Ondrej Holzman Große US-amerikanische Technologieunternehmen müssen möglicherweise bald damit beginnen, nationale Daten über die Vielfalt ihrer Belegschaften zu veröffentlichen, die sie bisher nur der Regierung zur Verfügung gestellt haben. Die demokratische Kongressabgeordnete Barbara Lee sprach sich bei einem Besuch im Silicon Valley dafür aus.
Lee besuchte das Silicon Valley mit zwei weiteren Mitgliedern des Congressional Black Caucus, GK Butterfield und Hakeem Jeffries, und appellierte an Technologiefirmen, mehr Afroamerikaner einzustellen.
„Wir haben alle gebeten, ihre Daten zu veröffentlichen“ eingeführt pro USA heute Lee. „Wenn sie an Inklusion glauben, müssen sie die Daten veröffentlichen, damit die Öffentlichkeit weiß, dass sie transparent sind und sich dafür einsetzen, das Richtige zu tun.“
[do action=“quote“]Apple scheint sich in die richtige Richtung zu bewegen.[/do]
Alle Unternehmen übermitteln demografische Daten ihrer Mitarbeiter an das Arbeitsministerium, auch Apple beispielsweise auf Anfrage USA heute verweigerte die Veröffentlichung. Allerdings gehört Apple zu den aktivsten Unternehmen in der Technologiewelt, wenn es um die Diversifizierung seiner Belegschaft geht.
Im Juli: Personalleiterin Denise Young Smith sie verriet, dass immer mehr Frauen zu Apple kommen und dass der iPhone-Hersteller bei diesem Thema noch transparenter sein möchte, ganz im Sinne der Wünsche des amerikanischen Gesetzgebers.
„Apple scheint sich in die richtige Richtung zu bewegen. „Tim Cook möchte, dass sein Unternehmen wie das ganze Land aussieht, und ich denke, dass sie sich sehr dafür einsetzen, alles zu tun, was sie können“, sagte Lee über den Technologieriesen. Es möchte aber auch Daten von kleineren, schnell wachsenden Start-ups wie Uber, Square, Dropbox, Airbnb oder Spotify beziehen.
Apple zeigt, dass sich das Eis zu bewegen beginnt, und es ist möglich, dass andere Unternehmen diesem Beispiel folgen. Bisher weigerten sich die meisten Technologieunternehmen, solche Daten zu veröffentlichen, mit der Begründung, es handele sich um ein Geschäftsgeheimnis. Doch die Zeiten ändern sich und Diversität wird zu einem immer wichtigeren Thema für die Gesellschaft.
Vielfalt ist der Code für den langsamen Völkermord an einer ganzen Rasse. Schreiben Sie es nach Gehör auf. Dafür werden Linke sorgen, die die Ziele und Pläne der jüdischen Eliten umsetzen.
In einem solchen China war die weiße Rasse bereits vollständig ausgerottet. Gott, du hast genug.
Ja, ich habe genug von dummen, sonnigen Leuten wie dir. Wenn Sie immer noch nicht verstehen, worum es geht und was los ist, bitten Sie jemanden, Ihnen zu helfen. Du musst aufleuchten.
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Ich verstehe das nicht!!! Schließlich werde ich eine Person einstellen, die tun kann, was ich will und für das Unternehmen brauche, und nicht, wie sie aussieht, welche Rasse sie hat, welche Nationalität sie hat und ob sie männlich/weiblich ist!!!
Ich finde es ziemlich rassistisch. Ich denke, die Fähigkeit sollte entscheiden, wenn ich das garantiere, bin ich aus meiner Sicht kein Rassist. Ich stelle einfach jemanden ein, weil er tun kann, was ich will. Aber wenn jemand schaut, ob genug Schwarze für mich arbeiten, dann ist das Rassismus.
Und der Satz „Apple scheint sich in die richtige Richtung zu bewegen.“ „Tim Cook möchte, dass sein Unternehmen wie das ganze Land aussieht“ ist für mich völlig unpassend.
Sehr geehrte Frau. Barbara Lee. Ich bin dumm, ich kann kein Amerikanisch, ich kenne mich mit IT aus
nur das, was TV zhovna ausstrahlt, aber ich möchte von einem davon bezahlt werden
diese Unternehmen, zum Beispiel Apple. Ich bezweifle, dass jemand wie ich schon bei Apple ist
Er steht auf der Gehaltsliste und daher habe ich aufgrund meines Interesses Anspruch auf eine Stelle bei ihnen
Da ist für mich die Aufrechterhaltung der Diversifizierung notwendig. Du scheinst es geschafft zu haben
Gleicher Weg zum Kongress. Danke schön.
Natürlich geht es nicht darum, dass alle im Unternehmen arbeiten. Es reicht aus, wenn einer (vorzugsweise ein Weißer) die Arbeit erledigt und er die anderen Penner (vorzugsweise einer anderen Rasse als der Weißen) am Leben hält.
Obwohl das Unternehmen alleine kein Geld verdient, ist die Hauptsache, dass es die richtige Vertretung welcher Rasse hat.
Genie des 21. Jahrhunderts! Hurra
Genau diese Vorurteile führten zur Entstehung der gesamten Initiative.
Asiaten sind es gewohnt, 16 Stunden am Tag zu arbeiten, Ukrainer sind diejenigen, die auf Baustellen arbeiten, und Tschechen trinken Bier und stützen sich auf eine Spitzhacke. Welche Arbeitsmoral herrscht in Südeuropa? usw..es ist nicht schwarz-weiß..und es gilt auch nicht generell, das ist nur meine Erfahrung, aber ich weiß hundertprozentig, dass es nicht auf die Hautfarbe ankommt, wer wie arbeitet und was er kann .
Ich persönlich kenne keinen einzigen Tschechen, der nicht arbeitet. Dabei geht es vor allem nicht um Tschechen, sondern um Weiße. Ein Unternehmen voller Weißer, das sich eine Art Marktposition aufgebaut hat. Und dann kommt ein schlauer Kerl und zwingt das Unternehmen, ein paar Ausländer einzustellen. Das bedeutet, dass einer der ursprünglichen Gründer des Unternehmens entlassen werden muss.
Das Gleiche gilt auch umgekehrt – ein von Schwarzen aufgebautes Unternehmen, und ein kluger Kerl wird sie dazu zwingen, einige der Gründer zu entlassen und Weiße einzustellen.
Der Trick besteht darin, dass der kluge Kerl es sich sogar erlaubt, irgendjemandem etwas aufzuzwingen.
Wenn Menschen unterschiedlicher Rassen zusammenkommen und ein Unternehmen gründen, das funktioniert, dann deshalb, weil sie fähige Menschen sind. Nicht, weil sie alle unterschiedliche Rassen sind.
Man muss sich vorstellen, dass Afroamerikaner und Mexikaner in Amerika oft mit unseren Roma identisch sind und die älteren Generationen, insbesondere in Mittelamerika, immer noch irgendwie darauf fixiert sind, dass sie billige Arbeitskräfte für Handarbeit sind.
Ich nehme an, dass die ursprüngliche Idee gut war, damit ein dunkelhäutiger Programmierer nicht aufgrund von Vorurteilen aus dem Vorstellungsgespräch ausgeschlossen wird, sondern um es auf Befehl zu bekommen und während Sie schreiben, „farbigen“ Kandidaten für die Position Vorrang vor einem besseren zu geben. „Weißer“ Kandidat zu nennen, nur damit das Unternehmen nicht rassistisch aussieht, ist meiner Meinung nach Rassismus an sich.
Ich stimme dem geteilten Bild „Peter – angepisster Weißer“ zu, leider ist es dazu gekommen.
Es ist etwas. Neu stellen Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht mehr auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten ein, sondern auf der Grundlage von Geschlecht und Rasse. Und das soll ein Kampf gegen Rassismus sein... Diese ganze Initiative ist derselbe Mist, als würde man sich beispielsweise dafür einsetzen, dass mehr Männer in Kosmetikboutiquen usw. arbeiten und dass Unternehmen aus Südafrika mehr Weiße einstellen. Und der Congressional Black Caucus ist wirklich etwas. Ich würde gerne sehen, ob die weißen Senatoren ihren weißen Club gründen würden, es wäre sofort überall von der Rückkehr des KKK usw. zu hören. Willkommen in Amerika, dem Land der Chancengleichheit!