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Wieder Apple einen Bericht veröffentlicht über die Geschlechter- und Rassenvielfalt seiner Mitarbeiter. Die Veränderungen bei der Gesamtzahl der Mitarbeiter, die Minderheiten angehören, sind im Vergleich zum Vorjahr minimal. Das Unternehmen versucht weiterhin, mehr Frauen und ethnische Minderheiten einzustellen.

Im Vergleich zu Daten aus dem Jahr 2015 1 Prozent mehr Frauen, Asiaten, Schwarze und Hispanics arbeiten bei Apple. Während letztes Jahr auch der Punkt „nicht deklariert“ in den Grafiken auftauchte, verschwand er in diesem Jahr und möglicherweise stieg auch dadurch der Anteil weißer Arbeitnehmer um 2 Prozent.

Daher konzentriert sich die Seite zur Mitarbeitervielfalt 2016 verständlicherweise stärker auf die Anzahl der Neueinstellungen. 37 Prozent der Neueinstellungen sind Frauen und 27 Prozent der Neueinstellungen gehören ethnischen Minderheiten an, die in Technologieunternehmen in den Vereinigten Staaten (URM) chronisch unterrepräsentiert sind. Dazu gehören Schwarze, Hispanics, amerikanische Ureinwohner sowie Hawaiianer und andere pazifische Inselbewohner.

Im Vergleich zu 2015 ist dies allerdings auch ein geringer Anstieg – um 2 Prozent bei Frauen und 3 Prozent bei URM. Von den gesamten Neueinstellungen von Apple in den letzten zwölf Monaten sind 54 Prozent Minderheiten.

Die vielleicht wichtigste Information aus dem gesamten Bericht ist, dass Apple dafür gesorgt hat, dass alle seine Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit erhalten. Beispielsweise erhält eine Frau, die in einer Genius-Bar arbeitet, das gleiche Gehalt wie ein Mann mit demselben Job, und das Gleiche gilt für alle rassischen Minderheiten. Es mag abgedroschen klingen, aber ungleiche Bezahlung ist ein seit langem bestehendes globales Problem.

Im Februar dieses Jahres sagte Tim Cook, dass amerikanische Apple-Angestellte 99,6 Prozent des Männerlohns verdienen und ethnische Minderheiten 99,7 Prozent des Lohns weißer Männer verdienen. Im April gaben sowohl Facebook als auch Microsoft bekannt, dass Frauen bei ihnen das gleiche verdienen wie Männer.

Allerdings haben Unternehmen wie Google und Facebook ein viel größeres Problem mit der Vielfalt ihrer Mitarbeiter. Laut einer Statistik vom Januar dieses Jahres machen Schwarze und Hispanics nur 5 Prozent der Menschen aus, die bei Google und 6 Prozent bei Facebook arbeiten. Hannah Riley Bowles, außerordentliche Professorin an der Harvard University, bezeichnete die Zahlen von Apple als „ermutigend“, fügte jedoch hinzu, dass es großartig wäre, wenn das Unternehmen im Laufe der Zeit dramatischere Unterschiede aufweisen könnte. Sie wies auch auf andere Probleme hin, die sich aus veröffentlichten Statistiken nur schwer ableiten lassen, beispielsweise die Zahl der Mitarbeiter, die Minderheiten angehören, die das Unternehmen verlassen haben.

Es ist durchaus möglich, dass diese Zahl genauso hoch sein könnte wie der Anstieg der Einstellungen von Minderheiten im Jahresvergleich, da sie Technologieunternehmen häufiger verlassen als weiße Männer. Der Grund dafür ist oft das Gefühl, nicht dorthin zu gehören. In diesem Zusammenhang erwähnt der Apple-Bericht auch eine Reihe von Arbeitnehmerverbänden, die Minderheiten angehören und deren Ziel es ist, sie in Zeiten der Unsicherheit und des Beschäftigungswachstums zu unterstützen.

Source: Apple, The Washington Post
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