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Jony Ive gab im Juni öffentlich seine Absicht bekannt, Apple zu verlassen. Offensichtlich wusste das Unternehmen jedoch bereits Monate im Voraus von seiner Entscheidung, da sie bereits zu Beginn des Jahres die Rekrutierung neuer Designer verstärkte.

Gleichzeitig stellte das Unternehmen auf eine neue Rekrutierungsstrategie um. Er bevorzugt eher künstlerische und produktionsbezogene Positionen gegenüber leitenden Positionen.

Seit Jahresbeginn waren in der Designabteilung zwischen 30 und 40 Stellenangebote ausgeschrieben. Im April stieg die Zahl der gesuchten Personen dann auf 71. Das Unternehmen verstärkte seine Bemühungen zur Stärkung seiner Designabteilung mehr oder weniger. Die Geschäftsführung wusste vermutlich bereits im Vorfeld über die Absichten des Designchefs Bescheid und hatte nicht vor, etwas dem Zufall zu überlassen.

Allerdings rekrutiert Apple nicht nur Kreative aus dem Designbereich. Insgesamt erhöhte sich dadurch die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt. Im zweiten Quartal stieg die Zahl der offenen Stellen um 22 %.

Apple Works Design

Weniger Bindungen, mehr kreative Menschen

Das Unternehmen entwickelt sich in neuen Bereichen und benötigt Verstärkung in anderen Bereichen. Am gefragtesten sind Experten für maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz oder Augmented und Virtual Reality.

Unter anderem besteht ein Bedarf an klassischen „Produktions“-Berufen wie Programmierern und/oder Hardware-Spezialisten. Unterdessen kam es insgesamt zu einer Abschwächung der Nachfrage nach Führungspositionen.

Das Unternehmen versucht auch, Mobilität innerhalb des Unternehmens anzubieten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, zwischen Abteilungen zu wechseln und Auch Führungskräfte werden tendenziell versetzt von einzelnen Sektoren zu anderen. Mit zunehmender Information über neue Geräte im Bereich der künstlichen Intelligenz (autonome Fahrzeuge) und insbesondere der erweiterten Realität (Brillen) wird die Belegschaft kontinuierlich in diese Richtung bewegt.

Source: CultofMac

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