Michal Marek Apple diese Woche veröffentlichte eine weitere regelmäßige Nachricht über Fortschritte im Bereich der Verantwortung gegenüber Lieferanten informiert und gleichzeitig seine eigenen aktualisiert Website widmet sich dem Thema der Arbeitsbedingungen von Mitarbeitern innerhalb der Lieferkette. Neue Informationen und Details zu den Erfolgen hinzugefügt, die Apple kürzlich bei dem Versuch erzielt hat, die Arbeitsbedingungen der Arbeiter zu verbessern, die hauptsächlich in den Fabriken arbeiten, in denen iPhones und iPads montiert werden.
Die Schlussfolgerungen des neunten regelmäßig veröffentlichten Berichts von Apple wurden aus insgesamt 633 Audits gezogen, die 1,6 Millionen Arbeitnehmer in 19 Ländern auf der ganzen Welt umfassten. Weitere 30 Arbeitnehmer erhielten anschließend die Möglichkeit, sich über einen Fragebogen zu den Arbeitsbedingungen zu äußern.
Eine der größten Errungenschaften von Apple im Jahr 2014 war dem Bericht zufolge die Abschaffung der Gebühren, die potenzielle Mitarbeiter an Arbeitsagenturen zahlen mussten, um sich einen Platz in einer Apple-Fabrik zu sichern. Es kam häufig vor, dass der Arbeitsinteressierte seine Stelle für einen relativ hohen Betrag von der Agentur kaufen musste, die für die Vermittlung von Arbeitskräften zuständig war. Es sind auch Fälle bekannt, in denen die Pässe von Arbeitsinteressierten eingezogen wurden, bis sie das Entgelt für die Arbeit in der Fabrik bezahlen konnten.
Der Fortschritt von Apple liegt auch darin begründet, dass das Unternehmen Mineralienlieferanten aus seiner Lieferkette entfernt hat, die mit bewaffneten Gruppen in Verbindung stehen, die an Menschenrechtsverletzungen beteiligt sind. Im Jahr 2014 wurden 135 Hütten als konfliktfrei verifiziert und weitere 64 befinden sich noch im Verifizierungsprozess. Vier Hütten wurden wegen ihrer Tätigkeiten aus der Lieferkette genommen.
Apple gelang es zudem, in 92 Prozent der Fälle die maximale 60-Stunden-Woche durchzusetzen. Im Durchschnitt arbeiteten die Arbeitnehmer im vergangenen Jahr 49 Stunden pro Woche, und 94 % von ihnen hatten alle 7 Tage mindestens einen Tag frei. Außerdem wurden 16 Fälle von Kinderarbeit in sechs verschiedenen Fabriken aufgedeckt. In allen Fällen waren die Arbeitgeber gezwungen, für die sichere Rückkehr des Arbeitnehmers nach Hause aufzukommen und weiterhin Lohn und Unterricht an der Schule seiner Wahl zu zahlen.
Das kalifornische Unternehmen ist häufig Ziel von Negativkampagnen, die auf schlechte Arbeitsbedingungen in chinesischen Fabriken hinweisen, die seine Produkte für das Unternehmen herstellen. Zuletzt etwa in die Praktiken der Apple-Zulieferer berief sich dabei auf die britische BBC. Der iPhone-Hersteller weist diese Vorwürfe jedoch zurück und unternimmt nach seinen Worten – und regelmäßigen Berichten – alles, um die Situation in asiatischen Fabriken zu verbessern.
In veröffentlichten Materialien konzentriert sich Apple insbesondere auf Kinderarbeit und ist außerdem bestrebt, ein würdevolles und sicheres Umfeld für die Arbeitnehmer in seiner Lieferkette zu gewährleisten. Einerseits können wir die Motive von Tim Cook und seinem Unternehmen als eine Form des Markenimageaufbaus in Frage stellen, andererseits hat Apples Spezialteam, das sich auf Lieferantenverantwortung konzentriert, in den letzten Jahren viel Arbeit geleistet, die nicht geleugnet werden kann oder heruntergespielt.
