Wie sich der Führungsstil von Apple unter Tim Cook veränderte

Noch heute stoßen wir auf Meinungen darüber, wie sich Apple unter der Führung von Tim Cook seit der Ära von Steve Jobs verändert hat. Ja, das Unternehmen hat sein Produktportfolio radikal erweitert und in den letzten Jahren damit begonnen, Streaming-Dienste wie Apple Music, News, TV+ oder Apple Arcade voranzutreiben. Das sind alles Veränderungen, die die Kunden spüren werden. Zu dem Führungswechsel äußern sich auch Geschäftspartner und Top-Manager von Unternehmen, die Produkte mit Zertifizierung für Apple-Geräte herstellen.

Ein solcher Hersteller ist Sonos, der intelligente Lautsprecher herstellt. Sein Gründer John MacFarlane erinnert sich, dass es zu einer dramatischen Veränderung im Verhalten von Managern in hohen Positionen kam, als Tim Cook die Führung von Apple übernahm. Als er 2004 Greg Joswiak, den heutigen Vizepräsidenten für Produktmarketing, traf, war er unhöflich und arrogant. „Er war absolut verächtlich. Aber der Greg, den ich ein paar Jahre später traf, war ein völlig anderer Mensch. MacFarlane erklärte.

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Galerie: Eine Sammlung von Ikea Symfonisk-Lautsprechern, die in Zusammenarbeit mit Sonos erstellt wurden

Der Gründer von Sonos hatte mehr als 50 Treffen mit dem Apple-Management, bei denen er über das Unternehmen sprachy über die Zusammenarbeit bei verschiedenen Produkten und Dienstleistungen. Nach 2011, als Tim Cook Steve Jobs ersetzte, änderte das Apple-Management, darunter auch Greg Joswiak, seine Einstellungen, einschließlich Meinungen und Verhalten. „Tim ist fast ein Puritaner. Er gibt kein Geld aus, er fährt nicht v Luxusautos. Er konzentriert sich ausschließlich auf das Geschäft“, behauptet MacFarlane und fügt hinzu, dass sein ManageDas Management ist bis auf wenige Ausnahmen sehr klug und denkt mehrere Jahre voraus.

Der frühere Manager und jetzige Allegis Capital-Partner Jean Louis Gassee verglich Steve Jobs ausnahmsweise mit einem Visionär, während Tim Cook eher ein Energiemakler für andere Mitglieder des Managements sei. David Yoffie, Professor an der Harvard University, der sich jahrelang mit Apple beschäftigt, beschrieb Steve Jobs jals jemand, der sich auf Produkt und Design konzentrierte, während Tim Cook je seinem Wissen nach eine Person, die ihre Zeit in allen Aktivitäten und Bereichen der Gesellschaft verbringt. Aus diesem Grund befürchten einige Mitarbeiter auch, dass Cook keine Produktvision hat und alles unternehmensweit betrachteta Augen. Bei einem bestimmten Treffen soll er eine Stunde lang über die Außenwirtschaft gesprochen haben.

Trotz dieser Änderung sind jedoch einige Elemente von Jobso habe das System beibehalteny. Am wichtigsten ist das obligatorische Management-Meeting jeden Montag v 9:00 Uhr morgens. Diese Besprechungen können mehrere Stunden dauern, und einige Apple-Mitarbeiter haben bestätigt, dass sie dadurch ruiniert wurdena viele Wochenendpläne. Dennoch gab es unter Cook eine Veränderung. Während Jobs Manager durch Schreien zerstörte, kann Cook einen Gegner mit einer nicht enden wollenden Flut von Fragen häuten. Daher ist es für Manager eine heilige Pflicht, ihr Team und die Projekte, an denen sie arbeiten, wirklich zu kennení. Das jDu bist Koch Sie sagten, sie wären sauer Man erkennt, wann es aufhört zu schwanken.

Sehenswürdigkeiten Auch ist, dass Cook sich im Gegensatz zu Jobs beweisen kann Entschuldigung und einen Fehler zugeben, vielleicht um Akzeptanz zu erlangen schlecht Personal bzw Problem wie zum Beispiel die Einführung von Apple Maps im Jahr 2012. Es hat auch begonnen, mehr auf Wohltätigkeitsprogramme zu drängen, zu denen Mitarbeiter beitragen können, und setzt sich ebenfalls dafür ein v Jeden Tag um 3:45 Uhr, um Nachrichten von Kunden zu lesen. Es ist auch eine Überraschung, dass während meetingů lässt sich vom Assistenten unterbrechen, wenn er Nachrichten für ihn hat.

Source: Schildkröte