Filip Novotny Die Einführung des iPhone im Jahr 2007 erschütterte die Mobilfunkbranche erheblich. Darüber hinaus hat es auch die gegenseitigen Beziehungen einer Reihe von Unternehmen, die in diesem Bereich um die Gunst der Kunden konkurrieren, grundlegend verändert – am prominentesten ist die Rivalität zwischen Apple und Google. Die anschließende Einführung des Android-Betriebssystems löste eine Lawine von Klagen um geistiges Eigentum aus und Eric Schmidt musste aus dem Vorstand von Apple zurücktreten. Steve Jobs erklärte daraufhin sofort den thermonuklearen Krieg auf Android. Doch wie die neu erhaltenen E-Mails zeigen, bestand die komplizierte Beziehung zwischen den Tech-Giganten schon lange vorher.
Dank einer aktuellen staatlichen Untersuchung sind interessante Informationen über Apple und Google aufgetaucht. Dem US-Justizministerium gefielen gegenseitige Vereinbarungen bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter nicht – Apple, Google und mehrere andere Hightech-Unternehmen verpflichteten sich gegenseitig, nicht aktiv nach Jobkandidaten bei ihren Partnern zu suchen.
Diese ungeschriebenen Vereinbarungen hatten unterschiedliche Formen und waren oft je nach Unternehmen individuell. Microsoft beispielsweise beschränkte die Vereinbarung auf leitende Führungspositionen, während andere sich für eine umfassendere Lösung entschieden. Solche Vereinbarungen wurden in den letzten Jahren von Unternehmen wie Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle oder Pixar eingeführt. Doch alles begann mit einer Vereinbarung zwischen Steve Jobs und Eric Schmidt (damals CEO von Google).
Über diese pragmatische Vereinbarung können Sie jetzt in authentischen E-Mails von Apple- und Google-Mitarbeitern auf Jablíčkář in tschechischer Übersetzung nachlesen. Hauptakteur der gegenseitigen Kommunikation ist Sergey Brin, einer der Gründer von Google und Leiter der IT-Abteilung. Er und seine Kollegen standen oft in Kontakt mit Steve Jobs selbst, der Google verdächtigte, gegen ihre gegenseitige Einstellungsvereinbarung verstoßen zu haben. Wie aus der folgenden Korrespondenz hervorgeht, ist das Verhältnis zwischen Apple und Google seit langem problematisch. Die Einführung von Android, die für Jobs einen Verrat von Eric Schmidt darstellte, brachte diese Rivalität dann erst in ihre heutige Form.
Datum: 13. Februar 2005, 13:06 Uhr
Vorteile: emg@google.com; Joan Brady
Thema: Ein wütender Anruf von Steve Jobs
Also rief mich Steve Jobs heute an und er war sehr wütend. Es ging darum, Leute aus ihrem Team zu rekrutieren. Jobs ist überzeugt, dass wir einen Browser entwickeln und versuchen, das Team dazu zu bringen, an Safari zu arbeiten. Er hat sogar ein paar indirekte Drohungen ausgesprochen, aber ich persönlich würde sie nicht ernst nehmen, weil er sich oft hinreißen ließ.
Allerdings habe ich ihm gesagt, dass wir den Browser nicht entwickeln und dass wir, soweit ich weiß, das Safari-Team bei der Rekrutierung nicht systematisch direkt ansprechen. Ich sagte, wir sollten über unsere Möglichkeiten reden. Und auch, dass ich es nicht zulassen werde, einen Blick auf unsere Rekrutierungsstrategie bezüglich Apple und Safari zu werfen. Ich glaube, das hat ihn beruhigt.
Ich wollte fragen, wie dieses Problem aussieht und wie wir bei der Rekrutierung von Mitarbeitern unserer Partner oder befreundeten Unternehmen vorgehen wollen. Was den Browser angeht, weiß ich es und habe ihm gesagt, dass wir Leute von Mozilla haben, die hauptsächlich mit Firefox arbeiten. Ich habe nicht erwähnt, dass wir möglicherweise eine verbesserte Version veröffentlichen, aber ich bin mir immer noch nicht sicher, ob wir das jemals tun werden. Was die Rekrutierung angeht: Ich habe kürzlich gehört, dass ein Kandidat von Apple über Browsererfahrung verfügt, also würde ich sagen, dass er aus dem Safari-Team stammt. Das habe ich Steve erzählt, und er meinte, es hätte ihm nichts ausgemacht, wenn jemand zu uns käme und wir ihn eingestellt hätten, aber er hätte nichts gegen systematische Überredung. Ich weiß nicht, ob wir das wirklich systematisch versuchen.
Lassen Sie mich also bitte wissen, wie es uns geht und wie wir Ihrer Meinung nach unsere Richtlinien festlegen sollten.
Datum: 17. Februar 2005, 20:20 Uhr
Vorteile: emg@google.com; joan@google.com; Bill Campbell
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Thema: Re: FW: [Fwd: RE: Wütender Anruf von Steve Jobs]
Also rief mich Steve Jobs erneut wütend an. Ich glaube nicht, dass wir unsere Rekrutierungsstrategie aus diesem Grund ändern sollten, aber ich dachte, ich sollte es Sie wissen lassen. Er sagte mir im Grunde: „Wenn Sie auch nur einen dieser Leute einstellen, bedeutet das Krieg.“ Ich habe ihm gesagt, dass ich kein Ergebnis versprechen kann, aber ich werde es noch einmal mit dem Management besprechen. Ich fragte, ob er erwarte, dass unsere Angebote zurückgezogen würden, und er sagte ja.
Ich habe mir die Daten unten noch einmal angesehen und bin der Meinung, dass wir uns nicht nur auf die Änderungen am Mitarbeiterempfehlungsprogramm beschränken sollten, da Jobs im Grunde das gesamte Team erwähnt hat. Der Kompromiss bestünde darin, das bereits gemachte Angebot fortzusetzen (vs vom Gericht zensiert), aber anderen Kandidaten nichts anzubieten, es sei denn, sie erhalten die Erlaubnis von Apple.
Auf jeden Fall werden wir den Apple-Leuten keine Angebote unterbreiten oder mit ihnen Kontakt aufnehmen, bis wir Gelegenheit zum Gespräch hatten.
-Sergej
Derzeit haben sich Apple und Google darauf geeinigt, die aktive Anwerbung von Mitarbeitern des jeweils anderen Unternehmens zu verbieten. Beachten Sie das Veröffentlichungsdatum, zwei Jahre später war alles anders.
Datum: 26. Februar 2005, 05:28 Uhr
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ThemaGoogle
Alle,
Bitte fügen Sie Google zur Liste der verbotenen Unternehmen hinzu. Wir haben uns vor Kurzem darauf geeinigt, untereinander keine neuen Mitarbeiter einzustellen. Wenn Sie also hören, dass in unseren Reihen gesucht wird, lassen Sie es mich unbedingt wissen.
Bitte stellen Sie außerdem sicher, dass wir unseren Teil der Vereinbarung einhalten.
Danke,
Danielle
Google deckt Fehler in seinem Rekrutierungsteam auf und Schmidt selbst leitet die notwendigen Schritte ein:
Datum: 7. September 2005, 22:52 Uhr
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Thema: Ein Anruf von Meg Whitman
NICHT WEITERLEITEN
Meg (damals CEO von eBay) Sie rief mich wegen unserer Einstellungspraktiken an. Das hat sie mir erzählt:
- Alle Technologieunternehmen tuscheln über Google, weil wir die Gehälter auf breiter Front erhöhen. Die Menschen von heute warten nur auf unseren Untergang, damit sie uns für unsere „unfairen“ Praktiken ausschimpfen können.
- Mit unserer Rekrutierungspolitik gewinnen wir nichts, sondern schaden nur unseren Wettbewerbern. Es sieht so aus, als ob wir irgendwo bei Google eBay im Visier haben und angeblich versuchen, Yahoo!, eBay und Microsoft zu schaden. (Ich habe dies bestritten.)
- Einer unserer Personalvermittler rief Maynard Webb (ihren COO) an und traf sich mit ihm. Unser Mann sagte Folgendes:
a) Google sucht einen neuen COO.
b) Diese Position wird über einen Zeitraum von 10 Jahren mit 4 Millionen US-Dollar bewertet.
c) Der COO wird Teil des „Nachfolge-CEO-Plans“ sein (d. h. ein Kandidat für das Amt des CEO).
d) Maynard lehnte das Angebot ab.
Aufgrund dieser (falschen) Aussagen habe ich Arnon angewiesen, diesen Personalvermittler wegen Disziplinarmaßnahmen zu entlassen.
Es war ein nerviger Anruf von einem guten Freund. Wir müssen das beheben.
Manfred
Google erkennt an, dass Arbeitsverträge vor Gericht angefochten werden können:
Sie sind Drecksäcke und das wissen wir schon seit ein paar Jahren.
und was sind die Lacher? dass sie sich nicht einfach gegenseitig Menschen schenken wollten? oder dass sie sie nicht sinnlos überbezahlen wollten?
Es scheint mir, dass diese E-Mails ihnen gehören und niemanden etwas angehen. Ich verstehe nicht, warum ich diese Art interner Kommunikation deklassifiziere oder veröffentliche.
Heute hat mir der Chef dreimal gesagt, dass es notwendig ist, die Telekommunikation in unserem Segment aufzubrechen, damit ich mir schon vorstellen kann, wie jemand sie in 3 Jahren herausnimmt und damit Wissenschaft betreibt.