Adam Kos Es versteht sich wahrscheinlich von selbst, dass sich die Welt immer noch in einer Krise befindet. Es herrscht immer noch ein Mangel an Chips, COVID-19 hat vielleicht noch nicht sein letztes Wort gesagt, die Inflation schießt in die Höhe und dazu kommt noch der Russland-Ukraine-Konflikt. Alle reagieren darauf, auch große Technologieunternehmen.
Es wurde von Meta ins Leben gerufen, gefolgt von Amazon, Twitter, Microsoft, Google und sogar Spotify. Obwohl es sich bei Twitter eher um eine Laune des neuen CEO des Netzwerks, Elon Musk, handelt und es wahrscheinlich die geringsten Auswirkungen auf Spotify hat, da es beabsichtigt, „nur“ 6 % seiner Mitarbeiter zu entlassen, was ungefähr der Fall war 600 Menschen von insgesamt 9. Spotify-CEO Daniel Ek entlässt die Verlangsamung der Werbung und die Tatsache, dass im Jahr 808 das Wachstum der Betriebskosten das Wachstum der Einnahmen überstieg (Spotify leidet jedoch langfristig darunter).
Baufortschritt im Apple Park
Anfang Januar kündigte Amazon an, 18 Mitarbeiter zu entlassen. Die Zahl ist riesig, beträgt aber 1,2 % aller Menschen, die bei Amazon arbeiten (es sind rund 1,5 Millionen). Am 18. Januar kündigte Microsoft an, 10 Mitarbeiter zu entlassen. Zwei Tage später gab Google bekannt, dass er sich von 12 Mitarbeitern verabschieden werde. Im ersten Fall sind es 5 % aller Mitarbeiter des Unternehmens, im zweiten Fall 6 %. Salesforce entlässt dann 10 % der Mitarbeiter, was die höchste Zahl darstellt. Aber er gibt an, dass es diejenigen sein werden, die er während der Pandemie eingestellt hat. Er hatte einfach große Augen. Und darin liegt das Problem. Denn diese Giganten kannten keine Grenzen und heuerten Hals über Kopf an (im wahrsten Sinne des Wortes), und jetzt hat es sie eingeholt.
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Es steckt noch mehr dahinter
Spotify zeigt nicht mit dem Finger, aber es ist klar, wer das Unternehmen verlassen wird. Anspruch des Produkts Autosache Es war großartig, aber die Realität war ziemlich düster. Das Produkt wurde nur 5 Monate lang verkauft, bevor es eingestellt wurde. Beispielsweise stellte Meta Mitarbeiter für Projekte ein, bei denen kurzfristig kein Gewinn zu erwarten war. Natürlich geht es um Metaversionen, also etwas, das für viele immer noch ein sehr schwer fassbares Konzept ist. Andere wie Microsoft und Google befinden sich in einer ähnlichen Situation.
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Diese Mitarbeiter verlassen buchstäblich in großer Zahl die Unternehmen, auch wenn sie für jemanden an Projekten gearbeitet haben, die auf den ersten Blick vielleicht nicht interessant erscheinen. Aber diese Produkte sollten nicht in diesem oder im nächsten Jahr auf den Markt kommen, sondern in den nächsten Jahren, in denen wir sie in Zukunft einfach nicht mehr sehen werden. Umso länger werden wir darauf warten, wenn wir es überhaupt bekommen. All diese Entlassungen wirken sich also eindeutig auf den technologischen Fortschritt aus, auch wenn es „nur“ Zehntausende Menschen sind, die nur einen Bruchteil eines Prozents der Beschäftigten aller Unternehmen ausmachen.
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Vratislav Holub Wie geht es Apple?
Gut für den Moment. Es gibt noch keine Signale, dass er auch feuern sollte. Es könnte auch daran liegen, dass er bei seiner Expansion vorsichtiger war und nicht so viele Mitarbeiter rekrutierte wie andere. Natürlich stellt das Unternehmen aus Cupertino auch Mitarbeiter für Projekte mit weniger sicherer Zukunft ein, etwa ein Headset oder ein Apple Car, allerdings in deutlich geringerem Umfang als andere Konkurrenten. Von 2019 bis 2022 stellte das Unternehmen nur etwa 20 % der neuen Mitarbeiter ein, aber im gleichen Zeitraum stellte Amazon 50 %, Microsoft 53 %, Alphabet (Google) 57 % und Meta satte 94 % der neuen Mitarbeiter ein.
