Filip Novotny Es kommt nicht oft vor, dass ein hochrangiger Apple-Manager öffentlich mit den Medien spricht. CEO Tim Cook hat es nun jedoch für angebracht gehalten, die Position seines Unternehmens zu einem Thema darzulegen, das er für sehr wichtig hält: die Rechte von Minderheiten am Arbeitsplatz.
Dieses Thema ist aktueller denn je, denn amerikanische Politiker stehen vor der Möglichkeit, ein Gesetz durchzusetzen, das Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder des Geschlechts verbietet. Es heißt „Employment Non-Discrimination Act“ und Tim Cook hält es für so wichtig, dass er darüber für die Meinungsseite der Zeitung geschrieben hat Wall Street Journal.
„Bei Apple setzen wir uns dafür ein, ein sicheres und einladendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, unabhängig von ihrer Rasse, ihrem Geschlecht, ihrer nationalen Herkunft oder sexuellen Orientierung.“ Cook beschreibt die Position seines Unternehmens. Ihm zufolge geht Apple derzeit weiter als gesetzlich vorgeschrieben: „Unsere Antidiskriminierungspolitik geht über den gesetzlichen Schutz hinaus, den amerikanische Arbeitnehmer nach Bundesgesetz genießen, da wir die Diskriminierung schwuler, bisexueller und transgender Arbeitnehmer verbieten.“
Das Beschäftigungs-Antidiskriminierungsgesetz wurde dem Gesetzgeber mehrfach vorgeschlagen. Seit 1994 hat sich mit einer Ausnahme jeder Kongress damit befasst, und der ideologische Vorläufer dieser Gesetzgebung liegt seit 1974 auf dem Tisch der amerikanischen Gesetzgebung. Bisher war ENDA nie erfolgreich, aber heute könnte sich die Situation ändern.
Die Öffentlichkeit ist zunehmend geneigt, insbesondere die Rechte sexueller Minderheiten zu schützen. Barack Obama ist der erste US-Präsident, der sich offen für die Homo-Ehe einsetzt, und vierzehn US-Bundesstaaten haben sie bereits gesetzlich verankert. Sie genießen auch die Unterstützung der Öffentlichkeit, neuere Umfragen bestätigen weitgehend die Zustimmung von mehr als 50 % der amerikanischen Bürger.
Auch die Position von Tim Cook selbst ist nicht zu vernachlässigen – obwohl er selbst nie über seine Sexualität gesprochen hat, spekulieren Medien und Öffentlichkeit vielfach über eine homosexuelle Orientierung. Wenn das stimmt, ist der CEO von Apple offenbar der mächtigste schwule Mann der Welt. Und er kann für jeden ein Beispiel für einen Menschen sein, der es geschafft hat, sich in schwierigen Zeiten und trotz einer schwierigen Lebenssituation ganz nach oben zu arbeiten. Und nun fühlt er sich selbst verpflichtet, sich an gesellschaftlich wichtigen Diskussionen zu beteiligen. Wie er selbst in seinem Brief sagt: „Die Akzeptanz der menschlichen Individualität ist eine Frage der grundlegenden Würde und Menschenrechte.“
Ich denke also, dass Cook schwul ist, hauptsächlich weil er nicht mit einem anderen Partner gesehen wird und auch wegen seiner „Reden“. Und wissen Sie was? Iss sie einfach und verteile sie an alle!
Was um alles in der Welt sollte er jemandem „malen“? Vielleicht ist er schwul und vielleicht auch nicht, na und? Das ist nur seine Sache.
Wenn jemand jemanden wegen irgendeiner Andersartigkeit bevorzugt, ist das dann nicht auch eine Diskriminierung? Ich mag die Gesetze hier, die mich infizieren, überhaupt nicht.
Wenn man jemandem verbietet, aufgrund seiner Hautfarbe, seiner Orientierung usw. entlassen oder am Arbeitsplatz gemobbt zu werden usw., dann wird das gefördert :-O? In welchem Jahrhundert leben Sie?
Entlässt jemand jemanden wegen seiner Hautfarbe? Auch positive Diskriminierung ist Diskriminierung.
Sie verwechseln Konzepte mit Eindrücken ... Diskriminierung zu verteidigen ist nicht dasselbe wie positive Diskriminierung. Und Sie werden vielleicht überrascht sein, aber auch heutzutage werden Menschen aufgrund ihrer Orientierung, ihrer Hautfarbe und sogar aufgrund ihres weiblichen Geschlechts bei der Arbeit gemobbt ... Ich sehe das hier ziemlich oft bei der Arbeit, und ich mache das im Büro eines großen Unternehmens Unternehmen, hinter einer Fabrik.
Ich arbeite auch in einem großen Konzern, habe aber keine Diskriminierung festgestellt. Wir brauchen keine Gesetze, die uns sagen, was wir tun sollen. Und was bedeutet „Diskriminierung von Minderheiten“ überhaupt? Wenn ich einen Schwulen frage, wie sein Date mit einem Freund war, werde ich dann von den Behörden verprügelt, weil ich ihn heimlich beleidigt habe? Ein weiterer Punkt ist die Quote weiblicher Arbeitnehmer in hohen Positionen. Warum sollte die Regierung vorschreiben, wen ich in eine Führungsposition setze? Ich leite mein Unternehmen, kein Regierungsbüro.
Du verwechselst das eine mit dem anderen. Über Quoten oder wen man als Großunternehmer als Führungskraft wählen sollte, wurde kein Wort verloren.
Das ist ein Fakt. Irgendwie wurde ich in die Nachricht verwickelt, dass Twitter dafür kritisiert wird, keine Frau an der Spitze zu haben. Deshalb engagieren sie Madeleine Albright :)
Nun ja, unser Chef hat zum Beispiel die Einstellung, dass er grundsätzlich keine Frau in eine bessere Stellung rücken lässt (weil er sie nicht mag – und nein, er ist nicht schwul). Ein Kollege mag einen anderen Kollegen (Roma) nicht und deshalb redet er ständig darüber, wie er „Neger“ usw. erschießen würde... Und das geht alles durch... Ich könnte das als etwas ansehen, das nicht stimmt... Und das Die Tatsache, dass jemand die Menschenrechte verschiedener Bevölkerungsgruppen verteidigt, scheint mir völlig in Ordnung zu sein... Alle Gesetze sind dazu da, jemanden vor etwas zu schützen...
Das Schwulenbeispiel ist absurd... Natürlich wird er dich nicht verprügeln. Wofür? Aber wenn man ihn im Altarraum ersticken und darüber reden würde, wie ekelhaft „Summer“ seien usw., dann würde man das in Betracht ziehen. Denn wenn er sich nicht irgendwie in Ihr Leben einmischt, gibt es keinen Grund, sich so auszudrücken. Und die Welt wundert sich: Wenn ein solches Verhalten nicht gegen das Gesetz verstößt, dann hat der Einzelne keine Möglichkeit, sich zu verteidigen ... Denn wenn es nicht gegen das Gesetz verstößt, kann der Chef ihn (denjenigen, der diesen Mist hat) nicht bestrafen. dafür...
Ja, es ist gut, dass Pädophile nicht darauf hereinfallen. Schließlich werde ich sie nicht wegen ihrer sexuellen Orientierung diskriminieren :) Nein im Ernst. Ich bin nicht dagegen, wenn es nicht missbraucht wird, im Gegenteil, siehe Roma. Es geht nur um Menschen und dann sind keine umstrittenen Gesetze nötig.