Michal Marek Tim Cook, CEO von Apple, versprach letzten Monat auf einer Konferenz in Sun Valley, dass das Unternehmen bald mit der Veröffentlichung von Berichten über die Vielfalt der Belegschaft des Unternehmens beginnen werde. Wie Cook versprochen hatte, wurde der erste Bericht veröffentlicht und enthält Statistiken über das Geschlecht und die ethnische Zusammensetzung der Belegschaft von Apple. Darüber hinaus ergänzte der Geschäftsführer des Cupertino-Konzerns die Zahlen mit seinem offenen Brief.
In dem Brief hebt Cook die Fortschritte hervor, die sein Unternehmen in den letzten Jahren gemacht hat. Allerdings weist er darauf hin, dass er mit den Zahlen immer noch nicht ganz zufrieden sei und Apple Pläne habe, die Situation weiter zu verbessern.
Apple ist der Transparenz verpflichtet, weshalb wir uns entschieden haben, Statistiken über die Rassen- und Geschlechterzugehörigkeit des Unternehmens zu veröffentlichen. Lassen Sie mich zunächst sagen: Als CEO bin ich mit diesen Zahlen nicht zufrieden. Sie sind für uns nicht neu und wir arbeiten seit einiger Zeit hart daran, sie zu verbessern. Wir machen Fortschritte und sind bestrebt, bei der Vielfalt unserer Belegschaft ebenso innovativ zu sein wie bei der Entwicklung neuer Produkte …
Apple ist außerdem Sponsor der Menschenrechtskampagne (Human Rights Campaign), Amerikas größte Organisation für die Rechte von Schwulen und Lesben, sowie das National Center for Women and Information Technology (Nationales Zentrum für Frauen und Informationstechnologie), der darauf abzielt, junge Frauen zu ermutigen, sich an der Entwicklung von Wissenschaft und Technologie zu beteiligen. Die Arbeit, die wir für diese Gruppen leisten, ist sinnvoll und inspirierend. Wir wissen, dass wir mehr tun können und das werden wir auch tun.
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Der Bericht von Apple zeigt, dass 7 von 10 Apple-Mitarbeitern weltweit männlich sind. In den USA sind 55 % der Mitarbeiter des Unternehmens Weiße, 15 % Asiaten, 11 % Hispanoamerikaner und 7 % Schwarze. Weitere 2 Prozent der US-Angestellten identifizieren sich mit mehreren Ethnien, und die restlichen 9 Prozent entschieden sich dafür, ihre Rasse nicht anzugeben. Der Bericht von Apple enthält dann detaillierte Statistiken über die Personalzusammensetzung des Unternehmens im Technologiesektor, im nicht-technologischen Sektor und in Führungspositionen.
Es widmet sich der Vielfalt im Unternehmen eine ganze Seite auf der Website von Apple und auf jeden Fall Aufmerksamkeit wert. Neben den genannten Statistiken finden Sie darauf unter anderem auch den vollständigen Text von Cooks offenem Brief.
Schade um Apple, selbst dieses Unternehmen wird vom Neo-Linken unterdrückt ;(
kannst du das etwas näher erläutern? Sie scheinen eine interessant unkonventionelle Sicht auf diese Dinge zu haben
Es ist wichtig, wie der Mitarbeiter arbeitet, welcher Rasse er angehört. Diese Quoten, Statistiken und ähnlicher Mist sind genau dieser Mist.
Es ist also ganz einfach: Wenn Sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden sind, kaufen Sie ein Samsung oder Xiaomi ;)
Sie haben die Auswahl von Kandidaten bei Auswahlverfahren in großen Unternehmen wahrscheinlich noch nicht gesehen, ich habe ... Apple ist schon lange keine Garage mehr, und meiner Meinung nach machen diese Dinge in einem größeren Kontext aus Sicht der Regierung Sinn. wobei ich auf keinen Fall möchte, dass Teile der Bevölkerung völlig verkümmern... Wir haben das Roma-Problem in unserem Land seit 40 Jahren nicht gelöst und lösen es immer noch nicht, und so kommt es, während wir hochbegabte Kinder haben können so ruhig sein, aber sie haben ein Problem, weil sie nie eine Chance bekommen
Das ist eine Sichtweise. Die Kehrseite der Medaille ist, dass einige Gruppen kein höherwertiges Mitglied aufnehmen, weil sie genügend Mitglieder dieser Gruppe haben und lieber jemanden von geringerer Qualität aus der Minderheit nehmen würden, um korrekte Statistiken zu haben ... Derselbe Blödsinn als prozentualer Anteil von Frauen in Führungspositionen in der EU. Ich bin dafür, dass die Person, wenn sie dazu in der Lage ist, sie nimmt, und es spielt keine Rolle, aus welcher Gruppe sie stammt. Es darf aber nicht nur an einem gewissen Prozentsatz in der Statistik der Beschäftigtenzahl liegen.
Ich betrachte es als Signal an den „nicht durchschnittlichen“ Arbeitnehmer, sich bei ihnen um eine Stelle zu bewerben. Soweit ich weiß, gibt es keine Grenzen, an die sie sich halten müssen (wenn es welche gibt, zahlen Unternehmen lieber eine „Geldstrafe“). um die Qualität der Menschen aufrechtzuerhalten)
Es mag ein Stück Papier sein, aber Diskriminierung bei der Einstellung ist sehr real und kommt vor
Ihr Linken argumentiert seit Jahrzehnten so, das Ergebnis ist die Zerstörung von Werten in der Zelle der Gesellschaft, positive Diskriminierung, Quoten, Genderismus, Multikulturalismus und andere schädliche Konstrukte und schürende Intoleranz in der gesamten Gesellschaft.
Sie formen die menschliche Natur ständig mit Gewalt um und nörgeln die Menschen mit der Behauptung, eine weiße Kugel sei ein schwarzes Quadrat.
Am Ende Ihres Experiments wird es nur völlige Störung und Chaos geben, und leider kann eine Abkürzung der Totalität wieder die Oberhand gewinnen.
Ihre sozialen Konstrukte sind es wirklich nicht wert.
Ich werde kein bisschen von dem aufhalten, was Sie hier angeschwitzt haben, und ich bin ganz sicher kein Linker, also liegen Sie ziemlich daneben... Es ist schön, sich zu beschweren, das ist schlecht, es ist schlecht, die Strömung zu kritisieren Die Situation wird das Problem lösen und Ihr Beitrag ist so wertvoll – heutzutage gibt es nicht mehr die Wahl zwischen guten und schlechten Lösungen, sondern nur zwischen kleinerem und größerem Übel
Dies ist das erste Mal, dass ich in einem solchen Video einen der Hauptvertreter von Apple sehe :)
1:03 Eddy Cue
Ich kann nicht anders, als Annie Lenox und Obama in einigen dieser Gesichter zu sehen (: