Amaya Toman Apple-Vertreter lassen gerne und immer wieder erkennen, dass für sie Kunden und Nutzer an erster Stelle stehen. Doch wie sieht es mit seinen Mitarbeitern aus – oder besser gesagt mit den Mitarbeitern von Apples Vertragspartnern, insbesondere in asiatischen Ländern? Nur wenige Menschen machten sich Illusionen über die Zustände in den dortigen Fabriken, doch als sich 2013 die Nachricht von zahlreichen Todesfällen in einer von Pegatron betriebenen Fabrik in Shanghai zu verbreiten begann, begann die Öffentlichkeit Alarm zu schlagen.
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Nach dem kometenhaften Aufstieg von Apple nach der Jahrtausendwende wurde das Thema völlig minderwertiger Bedingungen in chinesischen Fabriken intensiver diskutiert. Der Cupertino-Riese ist verständlicherweise bei weitem nicht das einzige Technologieunternehmen, das aus verschiedenen Gründen einen erheblichen Teil seiner Produktion in China betreibt. Allerdings ist es im Vergleich zu den meisten Mitbewerbern definitiv sichtbarer, weshalb es in dieser Hinsicht auch heftiger Kritik ausgesetzt war. Darüber hinaus standen die unmenschlichen Bedingungen in den chinesischen Fabriken im krassen Gegensatz zu Apples langjährigem Engagement für die Menschenrechte.
Wenn man an Apple denkt, denken die meisten Menschen sofort an Foxconn, das für einen erheblichen Teil der Produktion von Komponenten für Apple-Produkte verantwortlich ist. Ähnlich wie bei Pegatron kam es auch in Foxconn-Fabriken zu mehreren Todesfällen von Mitarbeitern, und Apple sah sich im Zusammenhang mit diesen Ereignissen erneut heftiger Kritik aus der Öffentlichkeit und den Medien ausgesetzt. Selbst Steve Jobs hat die Situation nicht wesentlich verbessert, der die genannten Fabriken in einem der Interviews im Zusammenhang mit diesen Ereignissen eher unglücklich als „ziemlich nett“ bezeichnete. Aber die Todesserie von Pegatron-Mitarbeitern hat eindeutig bestätigt, dass es sich bei Foxconn bei weitem nicht um ein isoliertes Problem handelt.
Besonders besorgniserregend für alle war die Tatsache, dass der jüngste Pegatron-Mitarbeiter, der starb, erst fünfzehn Jahre alt war. Berichten zufolge starb das jüngste Opfer an einer Lungenentzündung, nachdem es stundenlang an der Produktionslinie für das iPhone 5c arbeiten musste. Der fünfzehnjährige Shi Zhaokun sicherte sich mit einem gefälschten Ausweis, der besagte, dass er zwanzig Jahre alt sei, einen Job am Fließband bei Pegatron. In der ersten Arbeitswoche allein in der Fabrik hatte er XNUMX Stunden gearbeitet. Chinesische Arbeitsrechtsaktivistengruppen haben begonnen, Apple unter Druck zu setzen, eine Untersuchung der Todesfälle einzuleiten.
Apple gab später zu, ein Ärzteteam zur Pegatron-Einrichtung geschickt zu haben. Doch die Experten kamen zu dem Schluss, dass die Arbeitsbedingungen nicht unmittelbar zum Tod des fünfzehnjährigen Mitarbeiters führten. „Letzten Monat haben wir ein unabhängiges Team medizinischer Experten aus den USA und China geschickt, um eine Untersuchung in der Fabrik durchzuführen. Obwohl sie keine Hinweise auf einen Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen vor Ort fanden, stellten wir fest, dass dies nicht ausreichte, um die Familien zu trösten, die hier geliebte Menschen verloren hatten. Apple setzt sich seit langem dafür ein, jedem Mitarbeiter der Lieferkette ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten, und unser Team arbeitet mit Pegatron vor Ort zusammen, um sicherzustellen, dass die Bedingungen unseren hohen Standards entsprechen“, sagte Apple in einer offiziellen Erklärung.
Bei Pegatron wurde infolge dieser Affäre unter anderem die Gesichtserkennung mit Hilfe spezieller Technologien im Rahmen der Verhinderung der Beschäftigung minderjähriger Arbeitnehmer eingeführt. Interessenten mussten ihre Dokumente amtlich verifizieren lassen, wobei die Übereinstimmung des Gesichts mit dem Foto auf den Dokumenten durch künstliche Intelligenz überprüft wurde. Gleichzeitig hat Apple seine Bemühungen intensiviert, die Arbeitsbedingungen in den Fabriken seiner Zulieferer zu humanisieren.
Source: Kult des Mac
