Adam Kos Ab dem 1. Februar dieses Jahres sollten Apple-Mitarbeiter auf den Firmencampus zurückkehren. Allerdings kündigte sie bereits im Dezember an, dass es auch dieses Mal nicht dazu kommen werde. Die Pandemie der Krankheit COVID-19 bewegt die Welt immer noch und wird sie auch im dritten Jahr, in dem sie auftritt, stark beeinträchtigen.
Dies ist das vierte Mal, dass Apple seinen Plan anpassen musste, Mitarbeiter zurück in seine Büros zu bringen. Diesmal ist die Ausbreitung der Omicron-Mutation schuld. Der 1. Februar 2022 wurde somit zu einem unbestimmten Datum, das das Unternehmen in keiner Weise konkretisiert. Sobald sich die Situation verbessert, werde er seine Mitarbeiter mindestens einen Monat im Voraus informieren, sagt er. Zusammen mit der Mitteilung über diese Verzögerung bei der Rückkehr zur Arbeit, Bloomberg berichtet, dass Apple seinen Mitarbeitern Prämien von bis zu 1 US-Dollar für die Ausstattung ihres Home-Office gibt.
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Anfang letzten Jahres hoffte Apple auf einen besseren Verlauf der Pandemie. Er plante eine Rückkehr der Mitarbeiter bereits im Juni, also für mindestens drei Tage in der Woche. Anschließend verschob er dieses Datum auf September, Oktober, Januar und schließlich Februar 2022. Allerdings ist eine erhebliche Anzahl von Apple-Mitarbeitern enttäuscht, dass Apple nicht langfristig auf eine „modernere“ Work-from-Home-Politik umstellt. Apple-Chef Tim Cook sagte jedoch, er wolle dieses Hybridmodell testen, bevor er es gegebenenfalls noch einmal überdenke.
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Bereits im Mai 2020 schickte der Chef von Twitter, Jack Dorsey, seine E-Mail an Mitarbeiter, in dem er ihnen sagte, dass sie, wenn sie wollten, für immer ausschließlich von zu Hause aus arbeiten könnten. Und wenn sie nicht möchten und die Büros des Unternehmens geöffnet sind, können sie jederzeit wiederkommen. Z.B. Facebook und Amazon hatten nur bis Januar 2022 ein vollständiges Homeoffice für ihre Mitarbeiter geplant. Bei Microsoft arbeitet seit September bis auf Weiteres von zu Hause aus, also ähnlich wie es derzeit bei Apple der Fall ist.
Betrachtet man aber die Mitarbeiterunterstützung in Form einer technischen Zulage, ist bei Google das Gegenteil der Fall. Bereits im Mai letzten Jahres erklärte der CEO des Unternehmens, Sundar Pichai, er wolle, dass möglichst viele Mitarbeiter nach der Eröffnung in die Büros zurückkehren. Aber im August die Nachricht kam darüber, dass Google seinen Lohn für Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, dauerhaft im Homeoffice in den USA zu bleiben, um 10 bis 15 % kürzt. Und das ist keine ganz ideale Motivation, wieder in den Beruf zurückzukehren.
