Apple muss mit einer Geldstrafe rechnen, weil es seine Mitarbeiter nicht bezahlt

Der Oberste Gerichtshof von Kalifornien entschied, dass Apple seine Mitarbeiter wissentlich um Millionen von Dollar betrogen hat. Das Unternehmen habe gegen das Gesetz verstoßen, indem es Apple-Store-Mitarbeitern die Erstattung von Teilen der obligatorischen Überstunden verweigerte, als sie sich beim Verlassen des Arbeitsplatzes einer Taschen- und iPhone-Kontrolle unterziehen mussten, heißt es in der Klage. Diese Praktiken wurden von Apple im Rahmen der Bekämpfung von Lecks und Diebstahl umgesetzt und die Überprüfungen dauerten zwischen fünf und zwanzig Minuten. Jedes Jahr sammeln Filialmitarbeiter auf diese Weise mehrere Dutzend unbezahlte Stunden an, auf die sie nun warten müssen.

Das Unternehmen verteidigte die Kontrollen mit der Begründung, es sei Sache der Mitarbeiter, eine Tasche oder ein Gepäckstück zur Arbeit mitzubringen und ob sie ein iPhone verwenden. Die Realität des 21. Jahrhunderts sei jedoch, so das Gericht, dass Arbeitnehmer unterschiedliche Taschen zur Arbeit mitnähmen, so dass Apples Argument, dass Arbeitnehmer, die dies täten, aufgrund eines höheren Zinses mit Schecks rechnen müssten, nicht vertretbar sei.

Das Gericht stellte außerdem fest, dass die Behauptung, dass Apple-Mitarbeiter mit Kontrollen ihrer iPhones rechnen müssen, wenn sie sich für die Nutzung entscheiden, ironisch ist und direkt der Behauptung von CEO Tim Cook aus dem Jahr 2017 widerspricht. Er sagte damals in einem Interview, dass das iPhone so integriert sei und Es ist ein so integraler Bestandteil unseres Lebens, dass wir uns nicht einmal vorstellen können, ohne es das Haus zu verlassen.

Nach Angaben des Gerichts bleiben die Mitarbeiter auch nach Beendigung ihrer Arbeitszeit und den Kontrollen Apple-Mitarbeiter, da die Kontrollen dem Arbeitgeber zugute kommen und die Arbeiter sich an die Anweisungen halten müssen.

In Kalifornien ist dies bereits der x-te Streit dieser Art in den letzten zwei Jahren. In der Vergangenheit haben Gefängnisangestellte, Starbucks, Nike Retail Services oder sogar Converse Arbeitgeber verklagt. In allen Fällen entschied das Gericht in irgendeiner Form zugunsten der Arbeitnehmer und nicht der Arbeitgeber. Eine gewisse Ausnahme bildet ein Streit zwischen Gefängnissen und ihren Mitarbeitern, bei dem das Gericht entschied, dass Wärter Anspruch auf Überstundenvergütung haben, nicht jedoch tarifgebundene Mitarbeiter. Im Fall von Apple handelt es sich um eine Sammelklage von 12 Apple Store-Mitarbeitern, die sich diesen Inspektionen vom 400. Juli 25 bis heute unterziehen mussten.