Filip Hauska Die Mitarbeiterbasis von Apple in den USA ist etwas vielfältiger als im letzten Jahr, wie der neueste Bericht zeigt EEO-1 über die Mitarbeiter des Unternehmens. Der iPhone-Hersteller beschäftigt weiterhin überwiegend weiße Männer, der Anteil von Frauen, dunkelhäutigen Arbeitern und solchen aus Mittel- und Südamerika ist jedoch gestiegen.
Die Dominanz behalten weißhäutige Arbeitnehmer, deren Anteil im August letzten Jahres bei 83,5 Prozent lag. Allerdings arbeiten Frauen in den USA um einen Prozentpunkt mehr für Apple als im Vorjahr (von 29 % auf 30 %), schwarze Angestellte (von 8 auf 8,6 %) und Menschen aus Lateinamerika (von 11,5 auf 11,7 %). ). Allerdings haben auch Männer eine ähnlich dominante Stellung wie Weiße, die 83 Prozent ausmachen.
Tim Cook, der Vorstandsvorsitzende des Unternehmens, im August er definierte, dass zwischen 2014 und 2015 rund 11 Frauen beschäftigt waren, was einem Anstieg von 000 % gegenüber dem Vorjahr entspricht, und es zeigt, dass Frauen bei Top-Technologieunternehmen wie Apple wirklich ganz groß rauskommen.
„Das Dokument (EEO-1) ist öffentlich zugänglich, es stellt jedoch nicht dar, wie wir unsere Entwicklung messen.“ Der EEO-1-Bericht hat im letzten halben Jahrhundert nicht mit den Veränderungen in der Industrie oder der amerikanischen Arbeitswelt Schritt gehalten. „Wir glauben, dass die von uns bereitgestellten Informationen die Entwicklung unserer Mitarbeitervielfalt viel genauer widerspiegeln“, sagt Apple zur Berichtspflicht, bevorzugt aber auch die Bereitstellung eines eigenen Datenkonzepts. Diese gelten auch für die Mitarbeiterstrukturen weltweit.
Auch wenn der EEO-1-Bericht möglicherweise nicht ganz korrekt ist, ermöglicht er einen Vergleich der amerikanischen Arbeitskräfte zwischen Unternehmen. Basierend auf ähnlichen Informationen aus dem letzten Jahr hat der Server eine gute Leistung erbracht The Verge Umfrage und stellte fest, dass Apple in den Vereinigten Staaten weit mehr hispanische und lateinamerikanische Arbeitnehmer beschäftigt als jedes andere Technologieunternehmen. Was die Anzahl der Frauen in Führungspositionen betrifft, so verzeichnen Twitter und Facebook den höchsten Anteil an Frauen in Führungspositionen.
Während der jährlichen Aktionärsversammlung von Apple im Februar weigerte sich der Vorstand des Unternehmens, für mehr Diversität unter Führungskräften und im oberen Management zu stimmen. Es verteidigte, dass die Änderung „übermäßig belastend und nicht sehr wichtig“ sei. Dabei verwies der Vorstand auch auf die anhaltenden Bemühungen zur Steigerung der Vielfalt, insbesondere auf ein spezielles Bildungsprogramm für schwarze Schüler, das sich auf die Bereitstellung von Apple-Produkten an 114 Schulen mit unzureichendem Lehrplan spezialisiert hat, sowie auf das Sponsoring der Grace Hopper Conference, die fortgeschrittene Frauen sucht Technologie.
Unwirklich. Heutzutage werden Menschen also aufgrund ihrer Hautfarbe und nicht aufgrund ihrer Fähigkeiten eingestellt? Oder vielleicht wurden in der Vergangenheit bei Apple nicht-weiße Kandidaten rassistisch abgelehnt?! Was sind das für neolinke Sitten? Sobald jemand anfängt, sich mit Rasse und Quoten und nicht mit Fähigkeiten auseinanderzusetzen, ist er auf dem Weg zur Diskriminierung, entweder Sie oder er. Endlich können wir selbst sehen, wohin die Welt der Mächtigen durch die Vision der neuen Linken führt, nicht nur in der EU.
Das ist meiner Meinung nach das Dümmste, was Apple zu tun versucht. Stellen Sie Menschen entsprechend den Körperverhältnissen ein.
Weißhäutige Männer überwiegen... und deshalb ist Apfel so gut... wenn dunkelhäutige Frauen vorherrschen, wird es Apfel NICHT mehr geben... das ist die Realität. Das Unternehmen muss und hustet auf der Hautfarbe, weil es nur am Profit interessiert ist ... was soll ich noch hinzufügen. Ein paar blöde Quoten in Unternehmen zu stopfen, ist unglaublicher Blödsinn.
Oder auch nach dem ČT-Märchen kann die weiße Hautfarbe ein Mangel sein.
Und ist das nicht Rassismus? Statistiken wie diese erstellen?