Apfelpflücker PR. Mein Name ist Martin und ich arbeite in einem Unternehmen Hönigsberg & Düvel Datentechnik Tschechisch (im Folgenden HuD) in Mladá Boleslav, das ein breites Portfolio an Dienstleistungen und Lösungen in der Anwendungsentwicklung, vor allem für das Betriebssystem iOS, anbietet. Ich möchte Ihnen die Details meines Entwicklungslebens mitteilen und beantworte daher häufig gestellte Fragen.
Hat iOS eine Zukunft?
Das hat er auf jeden Fall. Apple geht in vielen Dingen einen anderen Weg als die Konkurrenz, was in der Praxis dazu führt, dass es im IT-Bereich oft Vorreiter und Trendsetter ist. Deshalb denke ich, dass iOS eine glänzende Zukunft vor sich hat. Dies war auch der Grund, warum wir eine Reihe neuer iOS-Projekte gestartet haben und derzeit auf der Suche nach neuen Partnern für das Entwicklungsteam sind. Weitere Details finden Sie unter www.hud.cz oder unsere Kollegen aus der Personalabteilung sagen es Ihnen (personal@hud.cz).
Wie unterscheidet sich HuD von der Konkurrenz?
Es herrscht vor allem eine familiäre Arbeitsatmosphäre, wir mögen uns einfach und verbringen über die offiziellen Sommer- und Weihnachtsveranstaltungen im Unternehmen hinaus gemeinsame Zeit. Wir haben ein Förderprogramm eingeführt, durch das gemeinsame Aktivitäten vom Unternehmen gefördert werden. Dadurch konnten wir beispielsweise einen Wochenend-Boots- oder Skiausflug, Volleyballturniere, Squash oder sogar regelmäßige Yogastunden genießen. Im Unternehmen kennen wir uns alle mit Namen und treffen uns in Hausschuhen an der Kaffeemaschine, wo oft mehr geklärt wird als per E-Mail.
Welche Anwendungen entwickeln Sie in Ihrem Unternehmen?
Wir sind ein sehr vielseitiger Haufen. Beispielsweise arbeiten wir derzeit an Anwendungen, die den Fernzugriff auf Unternehmensdaten über iPhones ermöglichen. In Zusammenarbeit mit der technischen Entwicklung von Automobilherstellern erstellen wir außerdem Anwendungen, die eine bidirektionale Kommunikation mit internen Systemen im Auto ermöglichen – hier nutzen wir beispielsweise die einzigartige CarPlay-Technologie. Aber wir denken auch an die Zukunft, unsere Teams ignorieren weder maschinelles Sehen noch erweiterte Realität.
Auf welche App sind Sie am meisten stolz?
Als erstes muss ich wohl die MFA Pro-Anwendung erwähnen. Es war das erste auf unserem Markt, das die SmartLink-Verbindung nutzte und die Anzeige einer Reihe interessanter Informationen in Echtzeit ermöglichte – zum Beispiel den aktuellen Kraftstoffverbrauch oder die Geschwindigkeit. Die Anwendung sammelte außerdem Werte einer Vielzahl von Sensoren und Steuergeräten, sodass beispielsweise der Reifendruck, die Kühlmittel- oder Öltemperatur, die Längs- und Querbeschleunigung oder auch die Batteriespannung am Mobiltelefon überwacht werden konnten.
Wer sind Ihre Kunden?
Ein Teil unserer Anwendungen richtet sich an produzierende Unternehmen, derzeit haben wir hauptsächlich Kunden aus der Automobilindustrie. Wir arbeiten schon seit langem mit Škoda Auto zusammen, entwickeln aber auch Anwendungen für Volkswagen oder Audi.
Meine Freizeit gemeinsam mit meinen Arbeitskollegen zu verbringen, ist mein Albtraum. Ich weiß nicht, wie HuD seine Entwickler bezahlt, aber ich gehe davon aus, dass ein Qualitätsentwickler kein Subventionssystem benötigt, um Skifahren oder Squash zu gehen. Aber wenn es ihnen passt, dann lass es sie haben.
Hallo Jendo,
Ich glaube, Sie haben das Subventionssystem nicht verstanden. Aus meiner Sicht geht es nicht darum, dass die Entwickler/Mitarbeiter keinen „Skiausflug“ machen, sondern um etwas anderes.
Und worum geht es, wenn es nicht geheim ist? Dass ich darüber durch energischen „Zusammenhalt des Kollektivs“ reden würde, wo mmch. Jenda sagte gleich im ersten Satz: „Was denkst du?“ Wenn ich an Firmenveranstaltungen teilnehmen muss, und an solchen, an denen ich nicht teilnehmen muss und will (weil ich einfach eine andere Vorstellung davon habe, wie ich meine Freizeit verbringen soll, oder sie mit anderen Menschen verbringen möchte). ), ich habe automatisch einen Aufkleber und bereue es nicht.
Und vielleicht glaubt selbst der größte Optimist, der jemals irgendwo gearbeitet hat, nicht, dass „wir uns einfach mögen“. Ungeachtet der Tatsache, dass der moderne Versuch, aus meiner Arbeit ein Zuhause und aus meinem Kollegen eine Familie zu machen, in der Praxis die schlimmste Form der Unternehmenssklaverei ist. Dem begegnet man leider immer häufiger, denn die Kerle in der Pseudo-Position des Personalwesens müssen ihre Existenz verteidigen.
Ich bin seit 5 Jahren als .NET-/Webentwickler bei HuDu und seit drei Jahren nicht mehr auf Veranstaltungen, niemand zwingt mich dazu, ich habe keinen Aufkleber. Und auch nach fünf Jahren gefällt es mir hier sehr gut. Ich hasse Teambuildings und war auch nicht bei den letzten, aber es sollte für neue Mitarbeiter Pflicht sein, es ist eine gute Möglichkeit, sich kennenzulernen.
Wenn wir gemeinsam irgendwohin wollen, wird die Firma dafür zahlen, wenn es zumindest einigermaßen sinnvoll ist.
Es ist wie bei Babis im Hinterhof
Hallo, ich arbeite seit 4,5 Jahren bei HuDu (zusammen mit dem Kommentator Radek – ich grüße ihn im Büro :-) in der Position des Grafikdesigners. HuD ist ein ganz besonderes Unternehmen, gerade aufgrund der Art von Bindungen, Freundschaften und der wirklich entspannten, familiären Atmosphäre, die hier geschaffen wird. Ich halte mich für etwas asozial und mag deshalb „meine Ruhe“ sehr – das bedeutet, dass ich nicht wirklich zu allen Veranstaltungen gehe, die im Unternehmen organisiert werden, aber das bedeutet sicherlich nicht, dass ich in irgendeiner Weise davon isoliert bin Das Team. Der Zweck des Förderprogramms besteht vor allem darin, dass ein Kollege, wenn er sich eine Veranstaltung ausdenkt (Fahrradausflug, Grillen im Garten, Volleyball etc.), ein paar Kollegen bekommt, die an dieser Veranstaltung teilnehmen würden, zum Beispiel mit ihrer Familie, HuD hat ein Programm, das diese Veranstaltung mitfinanziert und abdeckt. Persönlich halte ich dieses Programm für eine tolle Idee, die sich seit seiner Einführung sehr schnell durchgesetzt hat, und wir haben viele Aktivitäten, bei denen die Auswahl oft schwierig ist :-) Gleichzeitig, wenn jemand einfach keine Lust hat , dann wollen sie einfach nicht, und für solche Veranstaltungen muss es auch nicht gehen – siehe meinen Fall schon oft. Viel Glück den Pipers und zukünftigen Pipers :-)
Ahoj,
Ich arbeite seit 10 Monaten als Praktikant bei HuDu, während ich mein Universitätsstudium abschließe. Da ich nicht zu den Introvertierten oder Asozialen gehöre, kann ich die familiäre Atmosphäre im HuDu nicht loben. Natürlich gibt es Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung, genau das brauche ich. :) :)
Ich freue mich auf jeden Fall sehr darauf, im Juni als Mitarbeiter anzufangen und offiziell in die Reihen der HuĎák einzutreten :D
Hallo an alle HuĎaks :P
Man muss kein asozialer Mensch sein, ganz im Gegenteil, man muss nur viele Interessen und Freunde haben, für die man keine Zeit hat. Und wenn dann noch ein bisschen Freizeit übrig ist, kann/will ich diese nicht mit Leuten von der Arbeit verbringen, mit denen ich 8 Stunden am Tag verbringe, auf Kosten meiner Familie und Freunde, die ich kenne seit meiner Kindheit und verbringe eine Stunde pro Woche mit.
Wenn mich jemand dazu zwingen würde ... würden sie es nicht tun :-D
Klar verstehe ich das :) Aber wie schon in anderen Kommentaren gesagt wurde, zwingt niemand jemanden zu etwas ;) Ich nehme auch immer an Veranstaltungen teil, die mir Spaß machen und für die ich Zeit habe. Keine Gesamtheit :D
Das ehrlichste Geständnis, das ich je gelesen habe.
„Kollegen“ ist ein schreckliches Wort. Das hat wohl nicht der Entwickler geschrieben...