Michal Ždanský Microsoft-Chef Steve Ballmer gab heute bekannt, dass er innerhalb eines Jahres zurücktreten wird; er wird offiziell zurücktreten, sobald sein Nachfolger gewählt ist. Seinen Abschied kündigte er in einem offenen Brief an das Microsoft-Team an, in dem er auch darlegte, wie er sich die Zukunft des Unternehmens vorstellt.
Steve Ballmer übernahm im Jahr 2000 die Rolle des CEO, als Gründer Bill Gates von seinem Spitzenposten zurücktrat. Er kam bereits 1980 zu Microsoft und war stets Teil des Führungsteams. Während seiner Zeit als CEO erlebte das Unternehmen mit Steve Ballmer viele Erfolge, beispielsweise mit der Veröffentlichung des beliebten Windows XP und später Windows 7. Auch die Spielekonsole Xbox, deren dritte Iteration wir dieses Jahr sehen werden, muss als großartig gelten Erfolg.
Allerdings waren auch die Fehltritte des Unternehmens unter Ballmers Herrschaft spürbar. Es begann mit einem gescheiterten Versuch, mit Zune-Musikplayern mit dem iPod zu konkurrieren, einer späten Reaktion auf den neuen Smartphone-Trend, als Steve Ballmer 2007 regelrecht über das neu eingeführte iPhone lachte. Damals hat Microsoft mit der Einführung eines neuen Mobilsystems zu lange gewartet und liegt heute mit einem Anteil von rund 5 % auf dem dritten Platz. Auch Microsoft zögerte bei der Einführung des iPads und der darauffolgenden Popularisierung von Tablets, als es erst in der zweiten Hälfte des vergangenen Jahres die Antwort darauf lieferte. Auch die neuesten Versionen von Windows 8 und RT wurden sehr verhalten aufgenommen.
Der neue Nachfolger für die Position des CEO wird von einer Sonderkommission unter Vorsitz von John Thompson ausgewählt, in der auch Gründer Bill Gates vertreten sein wird. Das Unternehmen wird auch bei der Suche nach einem neuen Geschäftsführer helfen Heidrick & Kämpfe, die sich auf die Suche nach Führungskräften spezialisiert hat. Berücksichtigt werden sowohl externe als auch interne Mitarbeiter.
In den letzten Jahren wurde Steve Ballmer von der Öffentlichkeit und den Aktionären als Belastung für Microsoft angesehen. Als Reaktion auf die heutige Ankündigung stiegen die Aktien des Unternehmens um 7 Prozent, was ebenfalls auf etwas hindeuten könnte. Einen Monat vor der Ankündigung organisierte Ballmer zudem die Hierarchie des Unternehmens völlig neu, indem er von einem Divisionsmodell auf ein Funktionsmodell umstellte, das beispielsweise auch von Apple verwendet wird. Ein weiterer Spitzenmanager, Windows-Chef Steven Sinofsky, verließ Microsoft im vergangenen Jahr ebenfalls.
Den vollständigen offenen Brief können Sie unten lesen:
Ich schreibe Ihnen, um Ihnen mitzuteilen, dass ich innerhalb der nächsten 12 Monate als CEO von Microsoft zurücktreten werde, nachdem ein Nachfolger ausgewählt wurde. Es gibt nie einen guten Zeitpunkt für eine solche Veränderung, aber jetzt ist der richtige Zeitpunkt. Ursprünglich hatte ich vor, meinen Weggang mitten in der Umstellung auf Geräte und Dienstleistungen zu planen, auf die sich das Unternehmen konzentriert, um Kunden dabei zu helfen, die Dinge zu tun, die ihnen am wichtigsten sind. Wir brauchen einen langfristigen Geschäftsführer, um diese neue Ausrichtung fortzusetzen. Die Pressemitteilung können Sie im Microsoft Press Center lesen.
Derzeit durchläuft Microsoft einen wichtigen Wandel. Unser Führungsteam ist großartig. Die von uns erstellte Strategie ist erstklassig. Unsere neue Organisation, die sich auf die Bereiche Funktion und Technik konzentriert, ist für zukünftige Chancen und Herausforderungen gerüstet.
Microsoft ist ein erstaunlicher Ort. Ich liebe dieses Unternehmen. Ich finde es toll, wie wir Computer und Personalcomputer erfinden und populär machen konnten. Ich mag unsere größten und mutigsten Entscheidungen, die wir getroffen haben. Ich mag unsere Leute, ihr Talent und ihre Bereitschaft, ihre Fähigkeiten, einschließlich ihres Verstandes, zu nutzen und zu nutzen. Ich finde es toll, wie wir uns vorstellen, mit anderen Unternehmen zusammenzuarbeiten, um gemeinsam erfolgreich zu sein und die Welt zu verändern. Mir gefällt das breite Spektrum unserer Kunden, vom Stammkunden bis zum Unternehmen, über Branchen und Länder hinweg und Menschen jeden Alters und jeder Herkunft.
Ich bin stolz auf das, was wir erreicht haben. Seit ich bei Microsoft angefangen habe, sind wir von 7,5 Millionen US-Dollar auf fast 78 Milliarden US-Dollar gewachsen und von 30 Mitarbeitern auf fast 100 % engagiert. Wir haben über eine Milliarde Nutzer und haben für unsere Aktionäre einen erheblichen Gewinn erzielt. Wir haben den Aktionären mehr Gewinn und eine höhere Barrendite beschert als praktisch jedes andere Unternehmen in der Geschichte.
Wir sind begeistert von unserer Mission, der Welt zu helfen, und ich glaube an unsere erfolgreiche Zukunft. Ich schätze meinen Anteil an Microsoft und freue mich darauf, weiterhin einer der größten Eigentümer von Microsoft zu sein.
Es ist für mich keine leichte Sache, auch nicht aus emotionaler Sicht. Ich gehe diesen Schritt im besten Interesse des Unternehmens, das ich liebe; Abgesehen von meiner Familie und meinen engsten Freunden ist es für mich das Wichtigste.
Die besten Tage von Microsoft liegen vor uns. Seien Sie sich bewusst, dass Sie Teil des besten Teams der Branche sind und über die richtigen Technologieressourcen verfügen. Wir dürfen bei diesem Übergang nicht schwanken und werden es auch nicht tun. Ich tue alles, was ich kann, um dies zu erreichen, und ich weiß, dass ich darauf zählen kann, dass Sie alle dasselbe tun. Seien wir stolz auf uns.
Steve
Herzlichen Glückwunsch Microsoft
Wie in der Ära von Bill Gates führte Microsoft in der Ära von Ballmer Produkte ein, die gut waren und sich durchsetzten, und Produkte, die nicht so gut waren und sich nicht durchsetzten. Zwar hat Ballmer bei wichtigen technologischen Fortschritten eher geschlafen und sie dann mit Verzögerung eingeholt, aber ich muss sagen, dass er, wenn auch spät, langsam zu Konkurrenzprodukten aufschließt. Es wird nur etwas länger dauern. Aber ich schweife ab... was ich sagen wollte ist, dass, wenn sie sich dazu entschließen, jemanden von außen zu suchen, jemanden, der nicht mit dem Unternehmen gewachsen ist, seine Erfolge und Misserfolge erlebt hat, dann lassen Sie Ballmer dort bleiben. Niemand, der von außen zum Unternehmen kommt, wird sich mit der gleichen Loyalität um das Unternehmen kümmern wie jemand, der sein halbes Leben darin gearbeitet hat.