Michal Marek Mehr als einen Monat vor der jährlichen Aktionärsversammlung von Apple haben zwei einflussreiche Investorengruppen ihre Bestürzung darüber zum Ausdruck gebracht, dass es in den Spitzenpositionen des Unternehmens keine Frauen oder Angehörige ethnischer und nationaler Minderheiten gibt.
Diese Situation wird sich im Laufe dieses Jahres leicht verbessern, da Angela Ahrendtsová die Leitung des Einzelhandelsgeschäfts übernehmen wird. Diese Frau ist derzeit CEO des britischen Modehauses Burberry, das Luxuskleidung, Parfüms und Accessoires herstellt. In Cupertino wird sie Senior Vice President, die höchste Position nach dem Executive Director.
Jonas Kron, Leiter der Aktionärsrechtskanzlei der Bostoner Kanzlei Trillium, sagte in einem Interview für Bloomberg Folgendes: „An der Spitze von Apple gibt es ein echtes Diversitätsproblem. Sie sind alle weiße Männer.“ Trillium und Sustainability Group haben ihre Ansichten zu diesem Thema innerhalb der internen Strukturen von Apple nachdrücklich zum Ausdruck gebracht, und ihre Vertreter haben erklärt, dass das Thema bei der nächsten Aktionärsversammlung, die am letzten Tag im Februar stattfinden wird, zur Sprache gebracht und diskutiert wird.
Allerdings sind die Probleme mit dem Mangel an Frauen in Führungspositionen keineswegs nur auf Apple beschränkt. Entsprechend Forschung der gemeinnützigen Organisation CatalystIn der Studie, die sich mit Umfragen aller Art beschäftigt, werden nur 17 % der 500 größten US-Unternehmen (laut Fortune-500-Ranking) von Frauen geführt. Darüber hinaus haben nur 15 % dieser Unternehmen eine Frau auf dem Posten der Geschäftsführerin (CEO).
Laut der Zeitschrift Bloomberg hat Apple versprochen, an dem Problem zu arbeiten. In Cupertino soll man aktiv nach qualifizierten Frauen und Angehörigen von Minderheiten suchen, die sich für die höchsten Positionen im Unternehmen bewerben könnten, heißt es in der neuen Satzung des Unternehmens, mit der Apple die Aktionäre zufrieden stellen will. Bisher handelt es sich jedoch nur um Versprechen und diplomatische Erklärungen, denen keine Taten zugrunde liegen. Im Vorstand von Apple sitzt nur noch eine Frau – Adrea Jung, ehemalige CEO von Avon.
Dann wundern wir uns nicht, dass die meisten Unternehmen scheitern, wenn Führungspositionen nach Geschlecht und Hautfarbe und nicht nach Ergebnis und Erfahrung vergeben werden. Offensichtlich haben diese Herren, die dort sitzen, etwas erreicht und es ist dumm, sie durch etwas Schlechteres zu ersetzen, nur weil es nur wenige Frauen/ethnische Gruppen im Management gibt :-)
„In Cupertino wird bereits aktiv nach qualifizierten Frauen und Angehörigen von Minderheiten gesucht, die sich für die höchsten Positionen im Unternehmen bewerben könnten …“ … um das amerikanische Alibi mit dem Namen „Say No To Discrimination“ zu befriedigen. Ähm, erinnern Sie sich, wie es eigentlich mit den Amerikanern ausgegangen ist? Ich meine die echten, ich nenne sie Indianer.
So was zum Teufel! Apples Management muss Aktien einsammeln, denn solche Idioten werden sie nie los – zuerst Icahn Carl, jetzt ein paar Sachsen aus Boston, alle klug wie Radios, aber nur, wenn es darum geht, ihre Taschen zu füllen, nicht darum, wie Apple arbeitet oder arbeiten wird die Zukunft
Diese Leute sind nicht nur da, weil sie Männer, Weiße und Amerikaner sind, sondern weil sie etwas tun. Wenn es ein paar Chinesen im Management von Apple gäbe, dann würde wahrscheinlich jedes Gerät wie das iPhone 5C aussehen :D
Das bedeutet eigentlich, dass die beiden Investorengruppen allesamt mysandrische Rassisten sind. :-)
Deshalb sind nur 15 % Frauen, weil sie unfähig sind
Diese dummen Angriffe sind das Ende des gesamten Zap. Zivilisation, nicht nur Apple. Diese Plage des Debilismus, die auf Zap herrscht. Die Zivilisation führt nur zu mehr falscher Toleranz, falschen Toleranzlinien und tatsächlich zu Rassenintoleranz gegenüber Weißen. Im Fall von Apple sollte zudem niemand in die Führungsrolle berufen werden, weil sie eine Frau oder eine Schwarze ist, sondern aufgrund ihrer Fähigkeiten. Und da die meisten Frauen sehr einfach und dumm sind, gibt es von ihnen leider nicht viele in Führungspositionen.
Zumindest werden die linken Idioten Gesetze machen. Skoda, diese Zivilisation war sonst ziemlich cool…
Um die Ausbreitung dieser Seuche zu verhindern, lasst uns Brüssel absagen
Möglicherweise hat sie noch eine Frage zur aktuellen Führung. Liegt es an der Diskriminierung, dass jeder seinen Arbeitsplatz behält, um Minderheiten/Frauen einstellen zu können?
Nein, sie werden neue Funktionen im Topmanagement erfinden, wo sie eine Frau und einen Angehörigen einer Minderheit ernennen werden. Der Wolf schaut und die Ziege bleibt intakt.