Honza Dvorsky Zwei ehemalige Mitarbeiter der stationären Apple-Filialen haben eine Sammelklage gegen das Unternehmen aus Cupertino wegen Lohnausfällen eingereicht. Immer wenn Mitarbeiter einen Apple Store verlassen, werden ihre persönlichen Gegenstände auf gestohlene Produkte überprüft. Allerdings findet dieser Vorgang erst nach Feierabend statt, sodass den Mitarbeitern keine Vergütung für die im Laden verbrachte Zeit gewährt wird. Dies kann bis zu 30 Minuten zusätzliche Zeit pro Tag sein, da die meisten Mitarbeiter gleichzeitig die Filialen verlassen und sich an den Kontrollen Warteschlangen bilden.
Diese Richtlinie gilt seit über 10 Jahren in den Apple Stores und könnte theoretisch Tausende von ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern betreffen. Daher kann eine Sammelklage von allen betroffenen Apple Store-Mitarbeitern nachdrücklich unterstützt werden. Wir müssen jedoch erwähnen, dass das Problem nur die sogenannten „Hourly Employees“ von Apple (nach Stunden bezahlte Mitarbeiter) betrifft, denen Apple vor genau einem Jahr ihre Gehälter um 25 % erhöht und viele Zusatzleistungen hinzugefügt hat. Es bleibt also die Frage, ob dies ein berechtigter Einwand ist oder nur ein Versuch ehemaliger Mitarbeiter, so viel wie möglich aus Apple herauszupressen.
In der Klage wird noch nicht konkretisiert, wie viel und in welcher Höhe eine finanzielle Entschädigung gefordert wird. Apple wird lediglich vorgeworfen, gegen den Fair Labor Standards Act (Gesetz über Arbeitsbedingungen) und andere bundesstaatliche Gesetze verstoßen zu haben. Die Klage wurde bei einem Gericht in Nordkalifornien eingereicht und hat nach Angaben der Autoren selbst die besten Erfolgsaussichten in den Bundesstaaten Kalifornien und New York, aus denen die beiden Autoren der Klage stammen. Die Rechtsabteilung von Apple wird daher noch etwas mehr Arbeit vor sich haben.
Beispielsweise ist in der Tschechischen Republik eine persönliche Kontrolle durch den Arbeitgeber geregelt gemäß den Bestimmungen von § 248 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 262/2006 Slg., Arbeitsgesetzbuch, (sehen Erläuterung). Dieses Gesetz erlaubt eine Personendurchsuchung, um den Schaden zu minimieren, der dem Arbeitgeber z. B. durch den Diebstahl von Produkten aus dem Geschäft entsteht. Das Gesetz erwähnt jedoch nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Entschädigung. Vielleicht stehen wir in Zukunft auch in unserem Land vor einem ähnlichen Prozess.
Es scheint, dass die Verpflichtung zur Entschädigung der Mitarbeiter für die für die Suche aufgewendete Zeit im US-Recht nicht einmal festgelegt ist und beide Seiten daher um eine Gerichtsentscheidung konkurrieren werden, die einen Präzedenzfall für die Zukunft schaffen wird. Es ist also nicht nur Apple, sondern alle großen Handelsketten, die ähnlich vorgehen. Wir werden das Gericht weiterhin beobachten und über die Neuigkeiten informieren.
Was soll dieser Satz sagen?
In der Tschechischen Republik ist beispielsweise die persönliche Kontrolle durch den Arbeitgeber geregelt [GigaOm.com und Macrumors.com
Tut mir leid, es ist ein Fehler beim Kopieren von iA Writer auf das System, daran wird bereits gearbeitet :-)