Adam Kos Die globale Pandemie der Krankheit COVID-19 hat dazu geführt, dass Mitarbeiter in ihren Häusern eingesperrt sind, und der Begriff „Homeoffice“ wird häufiger als je zuvor verwendet. Auch wenn uns das Coronavirus immer noch beschäftigt, treibt die Situation die Arbeitnehmer bereits jetzt in ihre Büros zurück. Und vielen gefällt es nicht.
Im vergangenen Jahr beschäftigte Apple weltweit 154 Mitarbeiter, daher wird die Entscheidung, ob alle weiterhin zu Hause bleiben, einige oder alle an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, viele betreffen. Apple hat beschlossen, dass es an der Zeit ist, die Dinge wieder auf den richtigen Weg zu bringen, und möchte, dass die Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Denn wie Tim Cook sagt: „Persönliche Zusammenarbeit ist für effektives Arbeiten unerlässlich.“
Doch dann gibt es noch eine Gruppe namens Apple Together, die darauf hinweist, dass der Unternehmenswert unabhängig davon, ob die Mitarbeiter von zu Hause oder im Büro arbeiten, weiter steigt. Ihre Vertreter verfassten sogar eine Petition, in der sie einen flexibleren Umgang mit der Situation der Rückkehr in Ämter forderten. Es ist erstaunlich, wie so etwas passieren kann, wenn so etwas im Jahr 2019 völlig undenkbar wäre.
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Im Vergleich zu anderen Technologieriesen scheint die Politik von Apple jedoch relativ kompromisslos zu sein. Manche überlassen es ganz den Arbeitnehmern, ob sie zur Arbeit gehen oder lieber zu Hause bleiben wollen, oder verlangen, dass sie nur an zwei Tagen in der Woche zur Arbeit kommen. Apple möchte drei Tage, wobei dieser eine Tag wahrscheinlich eine große Rolle spielt. Warum sollte ich drei Tage zur Arbeit gehen, während andere nur zwei Tage können? Aber Apple will nicht nachgeben. Neu Prozess Der Pendelverkehr zur Arbeit soll nach mehreren Verschiebungen des ursprünglichen Termins am 5. September beginnen.
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Vratislav Holub Selbst Google hatte es nicht leicht
Im März dieses Jahres kehrten selbst Google-Mitarbeiter nicht gern ins Büro zurück. Sie wussten bereits damals, dass am 4. April der D-Day für sie kommen würde. Das Problem war jedoch, dass Google hier keine eindeutige Entscheidung traf, da einige Mitglieder sogar eines Teams persönlich zur Arbeit kommen mussten, andere konnten von zu Hause aus oder wo immer sie gerade waren, arbeiten. Sogar Google hat während der Pandemie Rekordgewinne erzielt, sodass es auch in diesem Fall den Anschein haben könnte, dass sich das Arbeiten von zu Hause aus wirklich lohnt. Natürlich war es so, dass normale Mitarbeiter kommen mussten, Führungskräfte konnten zu Hause bleiben. Google begann daraufhin damit zu drohen, dass diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, ihr Gehalt kürzen.
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Die Pandemie hat die Arbeitnehmer dazu gezwungen, sich an ein flexibles Arbeitsumfeld, also von zu Hause aus, zu gewöhnen, und viele finden das persönliche Pendeln unattraktiv, was nicht verwunderlich ist. Als Grund für die weitere Arbeit im Homeoffice nennen die meisten von ihnen die Zeitersparnis beim Pendeln und damit auch die Schonung ihrer Finanzen. An dritter Stelle steht der Verlust eines flexiblen Zeitplans, und auch das Bedürfnis nach formeller Kleidung wird abgelehnt. Aber es gibt auch Positives, denn die Mitarbeiter freuen sich darauf, ihre Kollegen wieder persönlich zu sehen. Lesen Sie mehr darüber, wie Mitarbeiter die Rückkehr an den Arbeitsplatz sehen hier.
Bereits am 15. März eröffnete auch Twitter seine Büros. Er überließ es den Mitarbeitern völlig, ob sie zurückkehren oder im Homeoffice bleiben wollten. Microsoft gibt dann an, dass es ein neues Kapitel des hybriden Arbeitens gibt. Wer mehr als 50 % seiner Arbeitszeit von zu Hause aus arbeiten möchte, bedarf der Zustimmung seines Vorgesetzten. Es handelt sich also nicht um eine strikte Regelung wie im Fall von Apple, sondern um eine Vereinbarung, und das ist der Unterschied. Die Herangehensweisen an die Situation sind daher unterschiedlich, sowohl aus Sicht des Unternehmens als auch aus Sicht seiner Mitarbeiter.
