Lukáš Čambala
Bis vor Kurzem war es undenkbar, dass eine Frau bei einer Apple-Keynote auftritt. Die Realität ändert sich jedoch und Apple gibt Frauen und Angehörigen von Minderheiten nun mehr Macht und mehr Raum. Er hofft auch, dass andere Unternehmen seinem Beispiel folgen und ihm den Trend zu mehr Vielfalt und Transparenz folgen.
Im Sommer plant Apple, einen traditionellen Bericht über seine Beschäftigungsbedingungen zu veröffentlichen, in dem das gleiche wie letztes Jahr Außerdem werden Daten zur Diversität offengelegt, also zum Anteil von Frauen oder Minderheiten unter allen Apple-Mitarbeitern.
Laut Denise Young Smith, Leiterin der Personalabteilung, geht es Apple derzeit sehr gut. Ganze 35 % der neuen Mitarbeiter, die zu Apple kommen, sind Frauen. Auch Afroamerikaner und Hispanics sind auf dem Vormarsch.
Wenn wir die Situation mit dem Vorjahr vergleichen, sind wir jetzt in einer ausgeglicheneren Situation. Im vergangenen Jahr bestand die Belegschaft zu 70 % aus Männern und nur zu 30 % aus Frauen. Laut CEO Tim Cook sind derzeit weiße Männer im Unternehmen am stärksten vertreten muss deutlich verändern.
Apfelvielfalt unterstützt und finanziell durch Investitionen in gemeinnützige Organisationen, die Frauen, Minderheiten und Veteranen unterstützen, die sich der Technologie widmen.
Ich denke, dass es im Unternehmen und auch in Führungspositionen nur wenige Haustiere gibt. Ich habe die Diversität nach der Flut von Jobs noch nicht ganz verstanden ...
und was ist mit Blumen?
Apple fährt also zur Hölle und möchte, dass auch die Konkurrenz dorthin fährt.
Mitarbeiter nicht nach ihren Fähigkeiten, sondern danach auszuwählen, was jemand zwischen den Beinen hat und welche Hautfarbe er hat, ist für eine Computerfirma wirklich verrückt. Mit diesen Fehlern in OSX lässt sich leichter umgehen, wenn wir wissen, dass sie nicht von einem heterosexuellen weißen Mann, sondern von einem homosexuellen Hispanoamerikaner oder, noch besser, einer lesbischen schwarzen Frau gemacht wurden. Es ist so von Apple gegeben. Und die jüdische Flagge in allen Suchmaschinen verbieten.
Ja, Apple entwickelt sich zu einem neomarxistischen Unternehmen, das Heterosexuelle nicht einmal zulässt.
Leider hatte Jobs keine Ahnung (oder doch?), was zum Teufel aus Cook werden würde.
also positive Diskriminierung.. insbesondere in der amerikanischen Gesellschaft würde ich erwarten, dass sie aus der Umwelt lernen, dass es keine gute Sache ist.. Menschen nach Rasse und Geschlecht einzustellen, nicht nach dem, was sie können :/
Vergessen wir nicht, dass der „Faschist“ das beste Unternehmen der Welt gegründet hat und ohne ihn weder Ihr Team noch diese Website gäbe.