Tomas Chlebek Po Premiere im letzten Jahr In diesem Jahr veröffentlichte Apple auch Daten zur Diversität seiner Mitarbeiter, also Informationen zu deren Verteilung im Jahr 2015, hinsichtlich Geschlecht und Hautfarbe. Die durchschlagende Nachricht kommt nicht lange nach ihrem letzten Besuch im Silicon Valley, der demokratischen Kongressabgeordneten Barbara Lee plädierte für die Veröffentlichung von Berichten zum Thema Diversität bei Technologieunternehmen.
Verfügbare Diagramme und Grafiken zum Suchen im vollständigen Bericht auf der Website von Apple, zeigen, dass Frauen für den kalifornischen Riesen oberste Priorität haben, wenn es um die Einstellung von Minderheiten geht – 2014 Prozent aller Neueinstellungen weltweit im Juni 35 waren Frauen.
In den Vereinigten Staaten sind die drei am häufigsten eingestellten Gruppen (nach Weißen) Asiaten (19 %), Hispanoamerikaner (13 %) und Schwarze (11 %). Konkret wurden im vergangenen Jahr über 11 neue weibliche Mitarbeiter eingestellt (65 % mehr als im Vorjahr), mehr als 2 Schwarze (200 % mehr) und 50 Hispanics (2 % mehr). Darüber hinaus gehörten fast die Hälfte der in den ersten sechs Monaten des Jahres 700 in den Vereinigten Staaten eingestellten Arbeitnehmer Minderheitengruppen aus Frauen, Schwarzen, Hispanoamerikanern und amerikanischen Ureinwohnern an.
Im Allgemeinen machen Frauen 31 % der Gesamtbelegschaft von Apple aus, was nur einen Prozentpunkt mehr ist als im letzten Jahr. 18 Prozent der Asiaten arbeiten weltweit für Apple (ein Anstieg von 3 % gegenüber dem Vorjahr) und 8 Prozent der Schwarzen (ein Anstieg von 1 %).
Ergänzt werden die Grafiken noch einmal durch einen Brief von Tim Cook, der nicht nur eine stilisierte verbale Beschreibung der Daten, sondern auch zusätzliche Informationen enthält. Sie zeigen, dass Apple sich nicht nur darauf konzentriert, mehr Minderheiten einzustellen, sondern auch sicherzustellen, dass unter diesen ausreichend qualifizierten Personen so viel Auswahl wie möglich besteht.
Durch den Thurgood Marshall College Fund hilft das Unternehmen Studenten an historisch schwarzen Colleges und Universitäten, sich besser für die Technologiebranche zu bewerben, so das Programm In Verbindung gebracht Im Gegenzug bringt es Apple-Technologie in Schulen und Gemeinden in den USA, die sich ähnliche Geräte sonst nicht leisten könnten.
Tim Cook sagt, dass man bei Apple „stolz auf die Fortschritte ist, die man gemacht hat, und unser Engagement für mehr Vielfalt unerschütterlich ist.“ Aber wir wissen, dass noch viel Arbeit vor uns liegt.“ Der Brief endet mit den Worten, dass es wichtiger als Statistiken ist, dass echte Menschen aus der ganzen Welt zusammenarbeiten, die viele verschiedene Sprachen sprechen. „Wir feiern ihre Unterschiede und die vielen Vorteile, die wir und unsere Kunden dadurch genießen“, berichtet Tim Cook.
Die anhaltende Idiotie der Linken ist nicht überraschend. Sie werden mich als weißen Mann akzeptieren, auch wenn man die Anforderungen besser erfüllen muss. Mit anderen Worten: Sie werden einen Schwarzen akzeptieren, weil er nicht weiß ist. Das ist umgekehrter Rassismus. Machen sie es andersherum, droht ihnen eine Klage.
Und wenn das nicht der Fall ist, dann zeige ich nur, dass sie rassistisch waren und weiße Menschen akzeptiert haben, auch wenn es draußen genauso gute Menschen anderer Hautfarbe gab. Aber das glaube ich nicht, so dumm können sie doch nicht sein.