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Wenn Tim Cook nicht über iPhones und andere Apple-Produkte spricht, ist Diversität sein mit Abstand liebstes Thema in öffentlichen Gesprächen und Debatten. Über sie und Inklusion sprach er mit Studenten an seiner Alma Mater, der Auburn University.

Unter dem Titel „Ein Gespräch mit Tim Cook: Ein persönlicher Blick auf Inklusion und Vielfalt“ eröffnete der Apple-Chef seinen Vortrag mit Lob für die Auburn University und sagte, es gebe „keinen Ort auf der Welt, an dem ich lieber wäre“. Doch dann ging er direkt zum Kern der Sache.

Zunächst riet Cook, der 1982 seinen Abschluss machte, den Studenten, sich darauf vorzubereiten, im Laufe ihres Lebens und ihrer Karriere Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund kennenzulernen. „Die Welt ist heute stärker vernetzt als damals, als ich die Schule verließ“, sagte Cook. „Deshalb braucht man wirklich ein tiefes Verständnis der Kulturen auf der ganzen Welt.“

Dies sei besonders wichtig, so der CEO des Technologieriesen, da viele der Studenten, mit denen er gesprochen habe, sicherlich in Unternehmen arbeiten werden, die nicht nur mit Menschen aus anderen Ländern zusammenarbeiten, sondern auch Dienstleistungen für Kunden auf der ganzen Welt anbieten.

„Ich habe gelernt, dies nicht nur zu schätzen, sondern auch zu feiern. „Was die Welt interessant macht, sind unsere Unterschiede, nicht unsere Gemeinsamkeiten“, verriet Cook, der die große Stärke von Apple in der Vielfalt sieht.

„Wir glauben, dass man nur mit einem vielfältigen Team großartige Produkte schaffen kann. Und ich spreche von der weit gefassten Definition von Vielfalt. „Einer der Gründe, warum Apples Produkte großartig funktionieren – und ich hoffe, Sie finden sie großartig – ist, dass die Leute in unseren Teams nicht nur Ingenieure und Computerexperten, sondern auch Künstler und Musiker sind“, bemerkt Cook, 56.

„Es ist die Schnittstelle zwischen Geistes- und Geisteswissenschaften und Technologie, die unsere Produkte so wunderbar macht“, fügte er hinzu.

Den Grund für Studierende, sich darauf vorzubereiten, Menschen aus verschiedenen Kulturen aus der ganzen Welt kennenzulernen, erklärte Tim Cook als Antwort auf eine Frage aus dem Publikum, bei der es um den Umgang mit unterschiedlichen Identitäten und Intersektionalität am Arbeitsplatz ging. „Um in einem vielfältigen und integrativen Umfeld zu führen, muss man akzeptieren, dass man vielleicht nicht persönlich versteht, was manche tun“, begann Cook, „aber das macht es nicht falsch.“

„Zum Beispiel könnte jemand jemand anderen als dich verehren. Sie müssen nicht verstehen, warum sie es tun, aber Sie müssen der Person erlauben, es zu tun. „Er hat nicht nur das Recht dazu, sondern er wird wahrscheinlich auch eine Reihe von Gründen und Lebenserfahrungen haben, die ihn dazu veranlasst haben“, fügte der Apple-Chef hinzu.

Source: Der Ebenenmann
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